党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持用改革精神和严的标准管党治党、以党的自我革命引领社会革命的高度自觉，必将有力推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强保证。结合当前工作，按照市委、市政府和县委、县政府关于绩效考评工作的总体要求，以“135”工作思路深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，有力促进经济社会持续高质量发展。
一、完善绩效考评机制。围绕市对县绩效考评要求，结合实际，规范绩效考评内容，优化考评方式，突出经济运行、防范化解重大风险、社会民生事业保障等重点工作，完善指标设置和权重分配，健全正向激励考评，充分发挥绩效管理考评的导向作用。同时，加大日常绩效监控，强化绩效结果运用。
二、持续优化"减负式"指标体系。贯彻落实中央、省、市关于持续推进整治形式主义为基层减负的相关文件、会议精神，转变层层加码的考评方式，为基层"松绑瘦身"，让干部"轻装上阵"，从疲于应对日常业务考评中解放出来，把更多的时间和精力用在抓工作落实上来。在指标设置方面，聚焦县委、县政府重点工作，按照"考精、考准、考少"的原则，突出考评重点，优化省市定指标延伸标准，切实精简考评指标体系。2024年度，围绕市对县绩效指标，对乡镇、县直单位分别设置43个指标、28个指标。在细则制定方面，着力完善考评办法，推动简单考"材料"、查"痕迹"向重点考"成效"、看"潜绩"转变，要求各牵头考评单位应围绕省、市、县相关工作目标任务及市对县对应绩效考评指标细则，尽量简明扼要制定县本级考评细则。
三、完善运行机制，健全绩效管理。进一步健全完善绩效目标的分解和责任落实、绩效实施的推进和监控、绩效的改进和提升等工作措施。一是定期或不定期地开展绩效指标督促检查工作，健全定期督查通报制度，对未达到节点任务要求的部门和乡镇给予及时"提醒"，属客观原因的共商对策、组织攻坚，属主观原因的查责任、议措施、促整改，切实提高绩效管理工作。二是聚焦特色亮点工作，总结提炼典型经验，抓早抓紧形成汇报材料，多层次、多渠道争取上级认可激励。