为帮助新员工快速适应银行工作，筑牢新入职员工合规认知防线，走好职业生涯的第一步，鹿城支行于2024年8月12日下午组织新入职员工开展了首日合规培训。本次培训由支行行长主持，支行内控分管行长、内控员、纪检员、各专业骨干为6位新员工授业解惑，助力支行新员工快速成长。
培训课上，钱斌行长向新员工了解了生活情况及职业愿景，并介绍了鹿城支行机构设置、人员分布、组织架构以及经营情况。分享自身成长经历讲述如何打造自身优势，为新员工生动形象的绘制了从索取者成为贡献者的成长路径，期望新员工懂感恩、懂奉献不断学习快速成长成为支行发展的贡献者。钱行长还要求新员工要严格遵守各项规章制度和廉洁从业各项规定，清楚知晓内控案防工作职责，同时要规范做好客户服务，面对各种困难和挑战时，要迎难而上，砥砺前行。
内控分管行长向新员工传达了温州分行“新入职”员工首日合规教育要求，解读了合规文化核心理念的产生、阐释和实践，介绍了“三位一体”的员工职业行为规范的管理体系，揭示了新时期“十大禁令”的释义、危害和表现形式，特别就严禁违规经商办企业、酒驾醉驾等禁止性规定、柜面业务和网点安全保卫风险控制、防范电信网络诈骗等进行了强调与分析，帮助新员工理解合规的重要性和必要性，理清合规与化解金融风险的关系，让参训人员明白严管是厚爱更是保护，合规是银行人职业生涯的重要保障，进一步树立和提升新员工的风险防范意识、合规意识和自我保护意识。
内控员组织新员工学习了刑法（节选）读本、《员工行为准则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》、《违规积分管理办法》、《涉刑案件防范工作责任制管理办法》、《洗钱风险管理办法》等法律制度的主要内容，重点就“代客操作”、“发生违规资金往来”、“将系统用户及密码交由他人使用”、“违规二次分配绩效”、“违规外部兼职”、“信用卡异常消费和违规套现”等6个案例向新员工深入揭示了相关违规行为及其处理情况，使新员工加深对违规行为和后果的认识，深化新员工对行规的自觉性和自驱力。
现场还向新员工介绍了如何查询规章制度，如何运用《内控手册》、《网点防范关键岗位一页通》防范业务风险等，让他们随时拥有管用、好记的合规履职工具。组织新员工现场签订了《不参与经商办企业承诺书》、《员工行为规范承诺书》、《保密承诺书》、《杜绝酒驾醉驾承诺书》等，并对上述承诺书和《合规承诺书》（已线上签订）的内容进行了进一步提示和讲解。
纪检员结合相关案例，为新员工开展了廉洁警示教育，深入讲解《廉洁从业提示函》和《道路交通安全法》相关条款，教育引导新员工严格遵守党纪国法、金融法规和行规行纪和廉洁从业各项规定，树牢廉洁自律意识。人力资源、渠道服务、运行管理等专业骨干向新员工介绍了我行企业文化、新员工培养机制、职务晋升、薪酬机制、出入境管理、网点服务要点、信息保密要求和柜面业务禁止规定等。