为进一步提升村级党组织书记后备人选的综合能力，打造实干型、全能型、标杆性的村级年轻干部队伍，进一步优化村党组织书记后备人选人才储备库，近日来，鲁台镇党委书记朱焕梅先后到宁桥、韦楼、霍营、陆湾、郑楼等村召开党员群众代表会，听取了各村目前班子组成、年龄学历结构以及村“两委”干部后备力量储备培育工作情况汇报，并提出指导性意见。
朱书记要求：一要精心“选”，确保后备人选整体素质。认真贯彻落实省、市、区委关于村党组织书记后备力量培育储备三年行动要求，坚持把政治标准放在首位，统筹兼顾、因村施策，全面优化镇村党组织书记后备干部年龄、学历结构，严格把关资格审查和选评程序，确保选拔公平公开公正。二要用心“育”，提升后备力量综合素养。培养“学”的主动性，通过班子成员结对“助学”、授课讲解，实战化跟班“练兵”，提高村党组织书记后备干部学习能力。提高“思”的全局性，学思结合、以学促干，通过全程参与，让其成为全镇中心工作的参与者、谋划者和推动者，定期召开“学习心得交流会”，分享学习成果。强化“做”的规范，通过业务干部一对一辅导和帮带后备干部，一对一跟岗学习业务实操，点对点指导工作，逐渐从“看到干”向“跟着干”转变，让他们真切感受基层大有可为。三要严格“管”，规范后备干部工作纪律。建立完善村干部队伍和村后备干部管理制度，以制度管人、制度办事。完善考核机制，将细化后备人选工作综合考评考核内容，强化结果运用，将考核作为下一步村级党组织书记后备干部选育的重要依据。严格日常管理，定期对村级党组织书记后备人选进行谈心谈话，了解其思想动态和工作情况，及时发现问题并予以解决。建立退出机制，对表现不佳、不能适应岗位要求的后备人选进行及时调整，确保村级党组织书记后备干部队伍的整体素质，努力打造一支高素质、专业化的后备干部队伍，为镇村振兴注入新的血液。