为进一步强化全体人员合规意识，根据“建合规 致远行”合规文化建设要求，镇江分行营业部于2022年6月24日晚开展二季度纪检合规警示大会。此次活动邀请了纪检特派员梅涛、市分行合规业务部王龙华总经理参加。
党纪行规宣讲
会议第一议程，由纪检特派员梅涛进行党纪行规宣讲。指出一要审时度势，进一步凝聚合规发展的共识，当前，合规已经成为我们重要的管理目标之一，由于内外部环境的严峻复杂和不确定性，因此我们要清醒认识合规工作的重要性，凝心聚力、持续强化合规发展共识。二要提高认识，进一步提升合规发展的主动性。近年来。“强监管、严处罚、零容忍"已成为监管常态。金融监管规则、处罚体系将进一步完善，监管力度、精准度都將提升，我们要主动做好监管遵循、内部治理。三要创新提能，持续推动合规创造价值，为业务发展保驾护航，提升我们的持续竞争力。四是创新开展合规警示教育形式，员工主动积极参与，人人都是唯一一道防线，人人都是最后一道防线。
会议第二议程，由青年员工自编自演近年来查处的银行员工典型违规案例，支行副总经理裴育及纪检特派员梅涛开展案例点评，并结合日常工作提醒全体员工引以为戒，警钟长鸣，筑牢思想防线。
你问我答
会上，就合规情景案例，结合《中国建设银行员工违规处理办法》266条进行知识抢答，现场气氛热烈，耳目一新的会议形式将会议推向高潮。
会议第三项议程由市分行合规业务部王龙华总经理进行内控合规提示。首先对营业部此次合规宣讲的多样形式表示肯定，同时针对支行合规警示教育工作提出要求:一是制度掌握到位，关键部位环节不能松懈,以高度的责任感抓好工作落实;二是以网格化管理为切入点执行到位，进一步加强合规和警示教育,坚决杜绝案件和严重违规事件发生,扎实开展员工行为排查和八小时以外员工行为管控；三教育员工算好经济、亲情、职业生涯“三笔账”，守住底线，不碰红线，做一名合法合规的银行人。
最后由严红妹总经理总结发言，高度表扬了此次参演的青年员工，感谢合规部王总经理的经验分享及案例剖析学习，并对今后支行的合规工作提出了新的要求，希望以多样化的学习形式开展，以部门为团队进行PK，加强团队协作精神。
通过此次支行警示教育大会，违纪案例的剖析学习，强化员工的思想教育，督促全体员工把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度，珍惜职业生涯。