为深入贯彻落实分支行合规文化的推广建设要求，持续推进合规文化与日常经营工作的有机结合，营造合规氛围，彰显合规文化生命力，努力形成全员知规守纪的整体态势，宏城网点在内控合规“质量锻造年”开展“合规大家谈，实招代代传”合规经验分享活动，以强化日常运营过程中的风险防控为核心导向，深研反洗钱宣传及保密案例，深挖优秀洗钱风险防控工作经验及方法，全面提高合规素养。
一是高度重视，细化部署。网点高度重视，安排部署“合规大家谈，实招代代传”合规经验分享活动的具体事宜，网点负责人广泛征求意见后在工作群发布活动方案和时间节点，奠定基调，构筑活动大框架，提高员工重视，坚决防止员工出现敷衍懈怠等消极行为，组织网点内各岗位员工学习集团规章制度，并采取有奖测评，分组对抗等趣味形式激发员工学习积极性，形成你追我赶的热烈氛围，增强网点的综合风控理论能力。
二是案防先行，突出重点。该网点在晨夕会上向全体风险岗位人员介绍当前合规工作现状，积极引导员工结合自身工作经验讨论日常业务操作中容易忽视的风险点，为以后的业务办理提供广泛的思路。同时，网点负责人利用案防会这一有利工具向业务主管通报近期分支行发生的风险事件，讲解履行反洗钱义务保障客户资金安全和反洗钱宣传典型案例，强化“一、二道防线”作用，汲取案例经验教训，时刻筑牢合规红线，严格落实各项合规要求。
三是以师带徒，传授实招。网点负责人结合网点内入行不满三年的员工情况，利用“师带徒”机制运作模式，充分发挥师父的引路人作用，帮助徒弟树立合规观念，知晓违规后果，以亲身经历讲授合规要求，梳理问题成因，做到言之有物，针对易发风险点进行细致讲解，力争将自己总结的经验方法毫无保留地传授给徒弟。网点负责人还通过与师父一起分析网点新员工行为动态，把握新员工心理活动，因材施教，高效帮扶纠偏，提升网点全员合规素养。