为进一步推进合规文化建设和巩固基础管理，更好的发挥合规文化建设促进作用，根据“质量锻造年”主题活动要求和结对共建方案，2024年8月9日，合规文化建设“联系点”大营盘支行与“结对点”三营盘支行开展交流研讨活动，双方围绕合规文化建设、联系点“课题化”重点项目进行座谈交流，共享合规管理先进经验，共同探讨在单位银行结算账户风险管理方面的问题和提升措施。
交流研讨会上，“联系点”大营盘支行分享了支行在合规文化建设、内控评价提升等方面的先进经验和做法；“结对点”三营盘支行就当前在合规管理领域面临的难点和采取的工作措施提出了探讨和尝试。两家支行结合实际，积极探索“联系点”结对共建的机制与方式，在合规理念、管理模式、内控基础等方面，分享、总结自身合规文化实践成果。
针对“单位银行结算账户风险管理”这一课题，双方支行合规经理就基层网点在账户开销户、变更、存续期管理、账户尽职调查等环节存在的薄弱点与阻塞点进行充分揭示，直面账户风险管理中的挑战和问题；业务骨干就典型风险案例中的风险点、成因进行深入剖析。研讨会上，大营盘支行与三营盘支行对在制度执行、操作规范、强化管理、问题整改等方面的问题和改进措施进行充分交流，共同探讨优化和完善方向，制定下一步培训计划和检查计划，并现场建立线上交流群，以便后续进行交流和分享风险管理信息。
最后两家支行分管行长进行了总结，通过交流研讨，实现了各自内控合规能力的提升、锻造和突破，表示今后将持续增进双方支行在合规文化建设上的交流和分享，打造优秀合规文化建设“联系点”“试验田”，努力谱写内控合规高质量发展的新气象。
此次会议不仅促进了支行之间业务上的经验交流，营造了一个共同学习、相互启发、积极实践、互促互进的良好氛围，更对双方支行在合规文化建设的巩固和拓展上实现同频共振、推动内控合规“质量锻造年”活动深入开展奠定了良好的基础。