一、思想政治方面
1.理论武装抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深、悟得不透、做得不实，学习浅尝辄止，学用结合不紧，不能做到学思用贯通、知信行统一。
2.开拓创新意识不足。思想观念保守陈旧，工作不思进取、墨守成规，习惯于按旧办法、老套路来想问题、干工作，争取政策不积极、执行政策打折扣，对新问题新情况不主动研究，主动破解难题的办法不多，认为“没条件”“没办过”就“办不了”“干不好”。
3.赶超发展动力不强。缺乏忧患意识，没有危机感，和先进的比得少、和落后的比得多，习惯纵向比业绩、横向没成绩，工作谋划不超前，困难估计不充分，看不到差距、找不出优势、抓不住机遇。
二、工作作风方面
4.缺乏苦干实干的劲头。好高骛远、急功近利，沉不下心、扑不下身，搞形式主义、做表面文章，说得多、干得少，善作虚功、不求实效，抓工作大而化之，不能求真务实。
5.缺乏精益求精的态度。自我要求标准不高，工作粗枝大叶、马马虎虎，缺乏认真、细致、严谨的工作作风，只求过得去，不求出精品，满足于“差不多就行”“交差即可”。
6.缺乏从严从实的精神。工作抓而不紧、抓而不实，履职缺位失位，在行政执法检查时紧时松，对倾向性、苗头性问题发现不及时；重检查、轻处罚，只查不处、虎头蛇尾；跟踪整改不到位，屡查屡犯、屡犯屡查问题存在。
7.缺乏争先创优的魄力。责任感不强，竞争意识不够，不求上进、不愿争先，寻标对标、提标夺标意识不强，没有勇争第一、力拔头筹的气魄。
三、工作效能方面
8.办事拖沓。工作激情不高，做事“宁等三分不抢一秒”，不推不动，甚至推而不动，面临困难绕着走，遇到问题就逃避，推诿扯皮、上推下卸，不积极主动想办法协调解决。
9.流程不畅。部门之间数据壁垒尚未打通，数据烟囱较多，部门协同配合不到位，“一次办好”办不好、群众办事多头跑；简政放权“明放暗不放”“攥着不放”“玻璃门”“弹簧门”仍然存在，没有真正实现流程最优、时限最短、效率最高。
10.被动应付。重点工作任务进展缓慢、悬在半空，等靠要思想严重，没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等部署，领导不要求不办，媒体不曝光不办，群众不上访不办。
11.表面落实。吃不透上级精神，拿不出实招硬招，表态多调门高、行动少落实差，把说了当做了、把做了当成了，花拳绣腿、没有成效，工作难以落实落地。
12.文山会海。以文件落实文件、以会议落实会议，精文简会流于形式，文山会海没有得到根本整治，基层减负没有得到有效落实。
四、履职尽责方面
13.精神状态欠佳的问题。缺乏事业心、责任心，佛性、躺平甚至摆烂；当一天和尚一天钟不撞，甚至只撞不听响；责任意识不强，只当“裁判员”“评论员”、不当“运动员”“战斗员”，对需要直接抓落实的工作搞“二次分解”，层层签订责任状，事事都要留痕迹；全局观念淡薄，本位主义严重，部门之间、工作人员之间配合、协调、联动不够，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。
14.攻坚意识欠强的问题。面对急难险重任务，缺乏主动触及矛盾的胆识和勇气，关键时刻豁不出去、顶不上来；做事瞻前顾后、患得患失，该决策的不决策，该拍板的不拍板，导致有些问题久拖不决。
15.能力水平欠缺的问题。平时不注重学习、不善于积累，知识储备不够，能力素质跟不上发展脚步，不适应事业需要；对新情况新问题主动研究不够，新方法不会用、老方法不管用，工作起来事倍功半，质量不高、效果不好，甚至事与愿违。
16.舆情管控欠妥的问题。舆情风险意识不强、敏锐性不够，应对处置观念滞后、能力欠缺、经验不足、手段不多，主体责任落实不力。发生突发事件后，信息沟通不及时、舆论引导不到位、措施跟进不得力，致使“小事拖大、大事拖炸”。
五、工作纪律方面
17.请示报告制度执行不到位。重大事项该请示的不请示，该报告的不报告，遮遮掩掩、知情不报，故意缓报、隐瞒事实。
18.群众纪律观念树得不牢固。对待群众态度简单粗暴、衙门习气，官僚主义仍然存在；服务意识差，遇事只说不能办，不说怎么办，“门好进、脸好看、事依然难办”。
19.廉洁自律规定落实不严格。为政不廉，利用职权，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事；欺上瞒下、弄虚作假，巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。
20.工作纪律规范抓得不严实。自由散漫，纪律松懈，工作出工不出力，在岗不在状态；上班时间无所事事、擅离职守、随意脱岗、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；开会无故缺席、随意替会、迟到早退、玩手机、打瞌睡等。
