金秋八月，工行荆门分行迎来了31位朝气蓬勃的新员工。为了帮助这些新鲜血液更快地适应工作环境，提升专业技能，荆门分行特别推出了"师徒制"培养计划。这一计划旨在为每位新员工配备一名经验丰富的"师傅"，通过一对一的指导，帮助新人快速成长，同时也促进整个团队的共同进步。走进荆门分行的部分网点，你会发现一幅温馨和谐的画面：新员工们正在自己的"师傅"指导下，认真学习业务知识，熟悉操作流程。这些"师傅"们都是工行的资深员工，他们不仅在业务上经验丰富，更是在工作态度和职业操守方面堪称楷模。他们耐心细致地为新人答疑解惑，毫无保留地传授自己多年积累的工作经验和技巧。
新员工黄子祺刚进入网点两天，就深深感受到了"师徒制"的魅力。他的"师傅"徐畅不仅在业务上给予悉心指导，还经常与他分享如何更好地与客户沟通，如何在繁忙的工作中保持高效率。小黄说："有了徐姐的帮助，我觉得自己进步得特别快。她不仅教我专业知识，还教我如何做一个优秀的银行工作者。"
这种"师徒"关系不仅仅是单向的指导，更是双向的学习和成长。许多"师傅"表示，在指导新人的过程中，他们也获得了新的思考和启发。龙泉支行的毛老师笑着说："年轻人思维活跃，有很多新想法。在教学相长中，我也学到了不少新东西，感觉自己也'年轻'了不少。"
荆门分行的这项培养计划不仅促进了新老员工之间的交流，也增强了整个团队的凝聚力。通过朝夕相处，新老员工之间建立了深厚的友谊，形成了互帮互助的良好氛围。这种氛围不仅有利于新员工更快地融入团队，也让整个网点的工作氛围更加和谐融洽。
值得一提的是，荆门分行还为这项计划设立了评估和激励机制。分行会按周期对"师徒"双方的学习和指导情况进行评估，表现优秀的"师徒"搭档将获得奖励。这种机制不仅激发了双方的积极性，也确保了培养计划的持续有效进行。
展望未来，我们相信，在这种良好的培养机制下，工行的新员工们必将茁壮成长，成为金融行业的中坚力量。他们将与自己的"师傅"一起，为工商银行的发展贡献智慧和力量，共同谱写工行更加辉煌的明天！
