为进一步强化内控案防管理，深入开展内控合规“质量锻造年”主题活动，弘扬合规文化，夯实业务发展基础，提高青年员工合规意识和自律水平，以奋斗青春筑梦工行，以践行合规稳健成长，近期菏泽分行分两个阶段积极开展了青年员工“青春建功 合规有我”知识竞赛。
第一阶段为笔试，笔试内容主要包括：金融监管法规、内部控制手册、员工违规行为处理规定、内控制度、案防制度、反洗钱与涉敏管理制度、关键岗位一页通等，为推动制度在基层落地见效，检验一页通的推广、学习与应用，提高关键岗位一页通相关内容的试题占比。笔试采用集中与非集中方式，11个支行22名选手在分行电教室参加笔试集中竞赛，其余新入行员工通过工银研修中心择时参考。
第二阶段为“新员工讲合规”演讲比赛，11家支行各遴选1名优秀新入行员工参加展示，各参赛选手精心准备，围绕入职后工作中的重点、难点、疑点等讲述自己入职后经历的合规故事，谈定、从容、自信地分享自己对合规文化核心理念的认识、对内控合规工作的感受、对合规履职的方法实践等，精彩的表现得到了现场与非现场观众的阵阵掌声。
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经过激烈竞争，3家支行以扎实的业务功底、过硬的答题水平、精彩的合规故事分享取得了不错的成绩，一个优秀的团队，离不开每个人的付出和努力，强者恒强在于日常合规教育的积累，敢于站出来挑战，既展现了青年员工的蓬勃朝气、青春活力，又展现了传播合规文化、敬畏内控制度的使命担当。
本次竞赛在紧张而又活泼的气氛中圆满结束，通过此次竞赛不仅激发了青年员工主动学习合规文化的积极性，而且进一步提高了青年员工的合规意识与履职能力。合规不是某个岗位独有的职责，而是每个岗位都应坚守的阵地，只有“人人讲合规，处处显合规，事事重合规”才能真正做到行以致远。
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