2024年8月上旬怀化分行组织的37名新入职员工培训中，通过"导师谈合规、标兵谈合规、新员工谈合规"，突出“合规第一课”培训，引导入职新员工系好职业生涯"第一颗钮扣"。
行长赠书寄语
怀化分行党委书记、行长王志红为每一位新入职员工赠送一本《员工违规行为处理规定（2022年版）》并寄语：
要牢记“业务发展，合规先行”的经营理念，守好合规底线，护好职业生涯。
要将规矩和纪律挺在前面，要从点滴做起，合规处理每一笔业务，养成良好的作业习惯。
要坚持“合规创造价值”的理念，遵规守纪，将合规内化于心，外化于行。
合规第一课
培训由内控合规部总经理讲授《合规第一课——合规养成成就平安人生》，从合规文化核心理念及新时期“十大禁令”的解析到向新员工传授坚守合规的法宝——《基层关键岗位一页通》《内部控制手册》；简要介绍了《员工行为禁止规定》的基本类禁止规定，结合典型案例及内控合规工作要求向新入职员工讲授了一堂精彩的课程。是合规文化的传承，在新入行员工心中种下合规文化的种子，引导他们自觉学制度、用制度、守制度，主动合规。
新员工讲合规
遴选了三位优秀青年代表分享自己的合规故事：她们分享了入行时临柜在360度无死角监控下工作的不适心情；分享了出差错时的心急如焚和最终化险为夷的感恩和敬畏之心；分享了在飞行检查时被发现不合规操作问题时的愧疚和自责；分享了自己对合规文化的理解和坚守合规经营的重要性和必要性。通过分享自己的故事和感想，让新入职员工更好的认识和理解合规文化，了解到合规是一种文化，更是一种行动，一场坚守。
合规标兵讲合规
荣获省分行优秀合规经理的青年合规标兵分享自己的合规工作经验和合规管理中的方式方法：充分发挥导师“传帮带”作用，引导青年员工讲合规、践行合规、养成合规；创新开展警示教育，联合县法院、检察院开展“普法进银行”警示教育，形成警示、震慑作用；引导全员参与合规文化宣传，在主动宣传合规文化的过程中加深对合规文化的理解。着力引导新入职员工明白合规不仅是一纸章程，更是行为的指南，决策的依据。是一盏明灯，照亮前行的道路。
知敬畏明底线
本次合规培训的最终篇为内控合规部讲师解读《员工违规行为处理规定（2022年版）》。从违规了会受到什么处理来讲解，着重解读了处理种类及相应的限制条款；与新入职员工目前可能开展的工作，处理的业务相关的条款，例如违反账务核算管理规定、违反代客保管和代客操作、员工异常行为类处理规定等，结合飞行检查中发现的不规范操作问题解读相应条款。旨在让新员工知晓违规是有成本的，从“违规有处理”来促使新员工“不敢违规、不能违规、不想违规”。