为贯彻落实中央金融工作会议精神，积极培育和弘扬中国特色金融文化，坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规精神，传承我行优秀合规基因，彰显合规文化生命力，筑牢风险防控防线，保障全行高质量发展。裕龙网点按照《北京分行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动方案》安排，组织全体员工开展“合规大家谈，实招代代传”合规经验分享活动。
裕龙支行积极组织了合规、典型案例学习体会活动，鼓励员工结合自身岗位实际，分享合规经验、提出合规建议。充分展现了员工对合规文化的深刻理解和积极参与。
为进一步提升新入职员工的业务能力和综合素质，加快人才梯队建设，工行裕龙支行成功召开了“师带徒”专题会议。此次会议旨在通过“师傅带徒弟”的形式，充分发挥资深员工的示范引领作用，为青年员工提供更为直接、有效的业务指导和实践经验，助力他们快速成长，为银行的长远发展注入新的活力。
合规是一种自律。合规，不是一句挂在嘴边的空话，而是植根于心的标尺，只有从思想上意识到违规的高风险，才能从行动上恪守合规准则。柜台上，身份不实的客户要求开户、资料不齐的客户要求提现、凭证要素不全的客户要求结算等等，我们都会根据制度婉拒。其实，每一项制度的背后都是一个案件易发点，是一笔违规血泪史
合规是一种高效。合规就像红绿灯，红灯并不是阻碍你的步伐，而是保护你更安全地前行。柜员办理的每一笔现金业务，都要先收款后记账，或先记账后付款，现金要人机复点、及时入库、一笔一清，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。正因为遵循了这些制度，才能让业务办理更顺畅，让风险降到最低，让效率实现最大化。
合规是一种责任。记得有这样一个王国的战败故事，因为丢失了一个钉子、坏了一只铁蹄、折了一匹战马、伤了一位骑士、输了一场战斗、亡了一个国家。在裕龙大家庭中，我们犹如这枚小小的钉子，每个人都不能忽略自己岗位的重要性，也不能忽视工作中的任何一个细节、不放过任何一处隐患。合规，是竭尽全力、无愧于心的承诺，更是使命在肩、义不容辞的责任。
合规文化教育是立行之本，发展之基，加强“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕，一人一事就可以完成，它需要我们共同遵守，长期不懈的坚持。我们倡导“人人合规”的理念，让所有员工将合规当成自己的责任，当成我们共同的责任。