7月29日，县委常委、县政府党组成员王刘明分别到固城乡管岗村、谢桥村、秦岭村、朱岗村召开座谈会，调研指导村“两委”换届和干部培育储备情况。
会议听取了包村领导、支部书记、村两委干部和党员代表的意见，充分了解村支部书记、两委干部年龄结构、学历及后备干部储备情况。
王刘明强调，一要思想重视、夯实责任。全乡各党支部要把村“两委”换届和后备干部储备工作当做当前和今后一段时间的中心工作来抓，班子成员及包村干部要下到村去指导各村工作，深入摸排村内人才，高标准完成此项工作。二要加强宣传、吸引人才。充分利用村民群、党员群等互联网新方法，将最新的换届精神，回村工作的前景，年轻优秀支部书记的待遇政策等全面的宣传出去。并充分利用暑假大学生返乡的契机，召开座谈会邀请本村优秀大学生，宣传政策并介绍家乡发展情况，鼓励人才积极为家乡建设添砖加瓦。三要分类研判、重点施策。既要深挖村内在外创业优秀人才，又要针对村内的优秀大学毕业生、退役军人逐一进行研判，对符合条件的人选要发扬“三顾茅庐”的精神，将其“请回来”，并建立后备村干部信息库。目前，全乡24个行政村入库后备村干部64名，年龄均在45岁以下。