8月9日上午，区政府副区长段祥灵到鲁台镇调研指导村“两委”干部后备力量培育储备工作，镇党委书记朱焕梅，党委副书记、镇长郑铮陪同调研。
段祥灵一行先后到鲁台村、葛营村实地了解当前村“两委”干部后备力量培育储备工作开展情况，与镇、村干部座谈交流该项工作存在的困境和解决路径，为2026年村“两委”换届打好坚实基础。
段祥灵要求：一要聚焦备案培育，坚持用人导向。重点围绕“四个一批”好中选优、优中选强，坚持德才兼备，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重拓宽选人视野，要统筹人才资源，采取村党支部、党员和群众举荐等方式，优先在现任村“两委”班子、村内致富能手、本乡本土大学毕业生、在外创业优秀人才等群体中培育优秀后备人才，汇总相关台账，建立村级后备干部人才库。二要聚焦动态管理，夯实后备力量。重点围绕政治立场、工作表现、廉洁自律等情况，开展实时动态监测，对群众认可、德才兼备、能够胜任工作的优秀后备干部重点培养，对不服从管理、不遵守党纪法规、群众满意度低、履职能力差或者由于个人原因无法继续培养的现任村“两委”干部和后备干部人选，及时调整出库，并按程序补充人选。三要搭建锻炼平台，精心培训用苗。搭建实践锻炼平台，让后备力量积极参与农业发展、乡村建设、基层治理、“五星”支部创建等中心工作，推荐后备干部担任村级网格员，推荐其到矛盾纠纷化解、人居环境整治、基础设施建设等一线岗位实践锻炼，有持续性、针对性地给后备干部交任务、压担子，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，在实践中积累工作经验。