为持续深入推进合规文化建设，提升员工合规风险意识，根据《阳泉分行关于开展内控合规“质量锻造年”主题活动的通知》工作要求，平定支行深刻把握活动主题，积极开展第九季“警示与反思”大讨论活动，会议紧紧围绕员工异常行为排查、信贷业务、“过度”为客户服务等方面进行了深入分析，各相关重要岗位人员结合工作岗位进行讨论，并提出下一步防范措施。
网点负责人结合近期上级行核查员工行为疑点、线下日常行为排查、网格化管理情况，以及青年员工合规管理现状等方面作了发言。
客户经理通过认真剖析自身岗位履职情况、风险意识防范程度以及在日常工作排查中所遇到的问题和不足等，从讨论中吸取经验教训、深化合规意识，补差距、找短板。
市分行纪委书记魏建宏针对本次‘“警示与反思”活动提出不足与建议，一是青年员工逐渐成为全行业务发展的中坚力量， 当今时代的青年员工个性鲜明、思想多元，在社会财富心理加重、各种诱惑增多的背景下，要准确把握青年员工特点，加强青年员工合规教育，管理好青年员工队伍，打造“事前管理+事中监督+事后教育”的“360度”员工合规行为长效治理体系，护航青年员工成长。二是要加强员工业务知识培训、道德教育和法纪教育，全面提升客户经理岗位业务管理水平、防假辨假能力和合规风险意识。同时要强化过程管理，严格执行个人贷款存续期管理，夯实基础管理，久久为功
最后，王耀峰副行长进行总结：希望大家借助本次“警示与反思”大讨论活动，进一步加深内控合规理念，加强风险意识、责任意识，针对代客操作、违规保管、信贷领域融资风险等突出问题，要树立底线思维，强化红线意识。同时全员要不断学习、积累经验，提升业务能力，要切实加强对检查发现的问题的举一反三，切忌拖拖拉拉，“小病”发展为“大病”。
平定支行将持续以“管住人、管住钱、管好防线、管好底线”为基本遵循，抓细抓实案防管理责任，深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，持续探索形式新颖的合规教育活动来提升全员的思辨能力，创新工作方法，为支行高质量发展保驾护航。