8月7日下午，市行人力资源部杨琳副经理、三级经理陈建伟到朝阳县支行听取党建强化月活动汇报，同时在朝凤支行和营业室同网点负责人及员工亲切的进行交流，尤其是针对“五到三化”员工有什么规划，岗位设计以及网点有什么困难需要市行帮助协调解决的进行了详细的询问。
在支行听取了党总支及各党支部分别围绕高质量党建强化月开展一次主题党日；讲一堂党课，为群众办一件实事；开展一次党建共建；一次座谈会；开展一批志愿服务活动汇报。听取汇报后，杨琳副经理对于朝阳县支行扎实开展各项活动，并通过党建促经营取得的经营成果给予高度评价。陈建伟对党建下一步工作进行提示。最后，杨琳副经理提出三点工作要求。
一是持续夯实党建根基。落实好基层党建“七个一百” 工作要求，做好后续上报经验总结等工作，持续发挥党建引领作用。督促支行辖内各党支部按时做好"三会一课"、党小组活动等各项的开展工作，聚焦新时期基层党建“七个一" 目标，开展好党建“全面强化年”。
二是加强人才队伍建设。以正确选人用人导向引领干事创业导向，加大90后、95后支管干部储备，进一步优化支管干部年龄结构，全力打造“四有”干部队伍，“四铁”人才队伍。同时要做好转任干部管理工作，充分发挥其资源优势，为支行经营发展贡献力量。
三是认真学习贯彻省行《网点员工“五到三化”激励工程试点实施方案》要求，严格制定实施工作规划，打通员工晋升渠道，优化激励方案，进一步激发干部员工干事创业激情。