为持续深入推进合规文化建设，提升员工合规风险意识，根据《阳泉分行关于开展内控合规“质量锻造年”主题活动的通知》工作要求，平定支行组织网点、部室开展“警示与反思”大讨论活动，参加会议的有平定支行分管行长、网点负责人、部门负责人、客户经理代表及客服经理代表，阳泉分行纪委书记魏建宏、内控合规部经理李桂芳莅临指导会议。
首先，网点负责人光晓东、王新渊针对在日常工作中员工业务操作、虚增业绩、合规理念、员工异常行为动态排查等方面存在的问题，提出防范措施及建议。
随后进行信贷、零售专业条线大讨论。翟纳、李萍、郝晓伟、刘彤棻依次就“贷款发放风险、贷款用途、违规代客办理业务、违规保管客户资料”等内容开展讨论。
魏书记在听取发言材料后强调：一是工作中要把工作做真做实，夯实业务基础，并用案例说明虚增业绩的严重性。二是信贷普惠业务发展迅速，在提升业绩的同时把好风险关口，提升信贷客户经理识别能力，杜绝包装客户，杜绝与第三方机构合作引发信贷风险。 三是行内员工管理方面管理人员要做到加强行外八小时员工动态排查，做到家访工作全覆盖，要对员工负责任。管理人员要多下功夫，将每一项会议精神在会后传达到位，员工排查要做细，杜绝恶性网贷及高消费等不良行为习惯，领导干部要对员工，尤其是对新员工、青年员工多关注。
最后，王耀峰副行长进行总结：希望大家借助本次“警示与反思”大讨论活动，进一步加深内控合规理念，加强风险意识、责任意识，针对代客操作、违规保管、信贷领域融资风险等突出问题，要树立底线思维，强化红线意识。同时全员要不断学习、积累经验，提升业务能力，要切实加强对检查发现的问题的举一反三，切忌拖拖拉拉，“小病”发展为“大病”。
平定支行将持续以“管住人、管住钱、管好防线、管好底线”为基本遵循，抓细抓实案防管理责任，深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，持续探索形式新颖的合规教育活动来提升全员的思辨能力，创新工作方法，为支行高质量发展贡献保驾护航。