2024年8月7日，人力资源部启动2024年度内控合规专题学习月活动，组织第一次集中学习，会议由部室负责人主持，部室全体员工参加。
在学习前，部室负责人解读内控合规在全行KPI考核中的分值及权重，强调内控合规是人人可为、人人必为的工作。人力资源部全员及条线必须在内控合规KPI考核分值获取上走在前、做表率。
会议系统学习了上半年内控合规通报、《关于员工上班期间炒股的风险提示》及《内部控制手册》中人力资源相关风险点，由各岗位分别领学58类异常行为表现、《员工行为管理制度汇编》、《员工违规行为处理规定及问答》中涉及人力资源部分。
会议还对信息保密、意识形态、安全生产等进行了学习强调。
按照工作安排，部室负责人以《加强学习 严格落实 做“遵规守矩”明白人》为题讲授2024年度合规专题课：
一是在落实主题中提高思想认识。要做到因敬畏“不敢”、因制度“不能”、因觉悟“不想”。
二是在加强学习中理解国纪法规。作为公民，要学习法律法规；作为党员，要学习党纪条例；作为员工，要学习管理制度。
三是在严格落实中把握关键节点。在专业操作中，严控各岗位风险；在工作执行中，远离违规行为红线；在生活追求中，坚守道德底线。
会议还开展了“警示与反思”大讨论活动。学习了违规二次分配绩效典型案例，相关岗位人员进行反思发言，部门负责人提出要求：
一是强化举一反三，切实扛起责任。要进一步完善考核分配制度，规范工资费用管理和绩效分配流程。
二是强化过程监测，切实规范操作。要对薪酬发放、大额异动以及薪酬与岗位的匹配度等开展分析监测。
三是强化检查监督，切实从严管理。通过签订薪酬纪律承诺书督促各级管理者知规守矩，引导广大员工自觉抵制绩效工资二次分配和挪作他用的行为。