8月5-7日，根据段职教科2024年院校毕业生培训安排，车间对7名2+1新职人员开展岗前安全培训，同时选配“全”能老职工作为新职人员师傅，旨在进一步提升新职人员安全责任意识，助力新职人员迅速适应岗位、融入岗位。
以案为例，树牢安全责任意识
车间书记以段、车间两级安全风险隐患库为基础，结合近年来段、车间及兄弟单位安全警示教育案例进行讲解，重点对各岗位劳动安全风险点、防控措施进行细化培训，同时详细了解每名新职人员基本诉求，帮助新职人员融入车间这个大家庭，切实做到真心实意关心关爱职工。
车间副主任则对车间安全生产现状、铁路安全管理方式方法、各班组具体生产实际进行逐一讲解，帮助新职人员进一步提高思想认识，迅速从学生时代思维观念转变过来，在实现个人成长成才的同时，为车间高质量发展贡献力量。
师徒结对，深化传帮带作用发挥
8月7日，车间对2名车辆钳工新职人员选配业务技能强、综合素质高的老职工签订师徒合同，旨在迅速提高新职人员岗位素质和操作技能，强化故障处理与现场应急处理能力。
下一步，车间将强化对新职人员劳动安全防范及业务技能学习的督促，通过日常盯控管理、定期组织考试等形式帮助新职人员茁壮成长，同时定期开展综合素质测评工作，帮助新职人员快速上岗作业。