又是一年毕业季，正是青春扬帆时，今天我们再次迎来了新生力量。为切实提升员工的获得感、幸福感和归属感，将员工关心关爱举措落到实处，助力新员工快速融入建行大家庭，结合“根植文化，筑梦成长”第二届网点员工节活动，北门支行于2024年8月5日开展“砥砺筑梦启新程，风帆在展向未来”的迎新活动，北门支行领导班子、网点负责人及新大学生参会。
根植文化，筑梦成长
厚植文化底蕴，彰显精神力量。由网点负责人朱莉带领我们开启一场不同寻常的网点参观之旅。随着朱莉的脚步，首站便来到温馨如家的“劳动者港湾”，这里不仅是休憩之地，更是传递温暖与关怀的起点。特色的港湾情，高效的服务窗，肃穆的党员阵地，将兵团精神与建行文化精密结合，让每一位踏入这里的宾客都能感受到浓厚的兵团氛围和深厚的建行文化底蕴。每一面墙就是一面旗帜，整个支行的设计，无不透露出高度的服务意识与深切的人文关怀，不仅是对客户需求的精准把握，对“以客为尊”服务理念的生动诠释，更是对张富清精神的传承，坚守初心，始终如一。此次参观，不仅让新员工对建行文化有了全面而深刻的认识，更激发了他们积极投身建行事业，立足岗位、勇于担当、迎难而上的决心。
破茧成蝶，扬帆启航
归属感
仲夏蝉鸣，万物竞长，夏风微醺，花开正艳。温涛行长以一场热情洋溢的开场致辞拉开了迎新会的序幕。他向新员工们致以最诚挚的欢迎，并满怀期待地提出了对未来的展望。温行的话语中充满了对新一代建行人的殷切希望，鼓励他们以积极的态度面对未来的挑战，共同书写建行更加辉煌的篇章。
获得感
悬衡而知平，设规而知圆。由合规主管行长周蓉讲授“合规第一课”，帮助新员工系好职业生涯的“第一粒扣子”，同时将“致新员工的一封信”赠送至他们手中，并强调要牢记“二五一十”的合规口诀，用规章制度保护好自己，才是职业生涯的第一步。通俗易懂的话语，进一步引导新员工树立了正确的合规理念，把握好手中的“利剑”。
青年员工代表覃超分享了自入行以来的成长经历。从初入职场的青涩与探索，到成为业务骨干的磨砺与收获，每一步都凝聚着汗水与智慧。他用自己的亲身经历，鼓励新同事们要勇于面对挑战，善于把握机遇，在工作中不断积累经验，找准自己的职业定位和发展方向。
幸福感
为了让新员工感受到家的温暖，一级支行领导班子在接到新员工后，亲自带队前往员工宿舍，为员工搬运行李、整理宿舍，让他们感受到宾至如归的温暖，并为他们精心准备了本子、水杯、抱枕、合规提醒手册等迎新礼物，进一步打消他们的踌躇和不安 。
无热血，不少年，无奋斗，不青春。为增强支行团队凝聚力、向心力，新员工入职第一天便积极投身营业部举办的职工趣味运动会。赛场上他们挥洒青春的汗水，与支行前辈们一起奋勇拼搏，勇往直前。
歌曲悠扬动听，青春活力四射。“开工啦！”随着一声音乐的响起，各支行网点负责人轮番上阵，将各网点独特的团队文化通过精心制作的PPT、音视频，生动的展现出来，进一步拉进与新员工的距离，缓解他们紧张又不安的心。新员工们为了让团队更加了解自己，也是各显神通纷纷开启自己的solo秀。一首深情款款的《白羊》独唱，赢得了满堂喝彩；新员工一起携手合作的《小城夏天》更是让人目不暇接，惊喜连连。青春的活力与夏日的热情，将现场气氛推向了高潮，这一幕不仅展现了新员工们的多才多艺，更彰显了团队之间的默契与协作。
奋楫扬帆，逐浪前行
师父领进门，修行在个人。为发挥支行“传帮带”作用，由支行领导班子带头，一对一与新员工签订心灵导师、业务导师师徒协议。“双导师制”的签订，为后期充分挖掘新员工特长，助力新员工快速适应岗位及环境，增强业务本领奠定了基础，也进一步促进了支行队伍稳定，提升了支行业务能力和专业度。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。由温涛行长宣布新员工的网点分配结果，为他们戴上属于建行的标志——行徽，并寄语几点期望：一是各网点要将新疆区分行营业部关心关爱员工措施落到实处，积极与新员工开展谈心谈话，了解员工思想动态，帮助他们熟悉网点业务环境，促进新员工快速成长成材；二是新员工找准目标定位，做好自身职业规划，在建行的大舞台展翅翱翔。三是年少不应辞苦节，诸生若遇亦封侯。希望新员工把握好半年的保护期，在有限的时间内主动参与到支行发展中来，兢兢业业，脚踏实地，以榜样精神向党组织靠拢，扬帆起航，茁壮成长。
征程万里风正劲，重任千钧唯担当，北门支行将携手并进，共创辉煌。