银行的合规经营是稳健发展的基石。长安支行营业室为强化员工的合规意识，提升业务合规水平，以多种形式开展“合规标兵讲合规”活动。让全体员工不断增强业务合规敏感性。
营业室利用晨会，作为一天工作的开端，为银行员工注入了合规的动力。在短暂而紧凑的时间里，合规经理会强调最新的合规政策和监管要求，分享行业内的合规案例，让员工在开始工作之前就将合规牢记于心。通过这种方式，员工能够迅速了解合规重点，明确当天工作中的合规要点，以更加谨慎和专业的态度开展业务。日终，合规经理会对一天的业务质量进行总结。回顾当天业务办理过程中遇到的合规问题，共同探讨解决方案。这不仅有助于及时纠正错误，避免类似问题的再次发生，还能够促进员工之间的交流与合作，形成良好的合规氛围。
营业室学习和借鉴他行业务合规相关经验后，各岗位人员结合自身的岗位职责，进行工作反思。在重点领域和关键环节，完善风险防御长效工作机制，优化贷款准入环节，以及机制。综合运用各项科技手段强化风险监测识别，在日常管理中，从业务、流程、人员管理着手，全面夯实业务合规。
营业室在网点负责人的带领下，积极分享学习活动心得体会。全体员工以小组为单位进行讨论，在合规培训会上分享相关学习心得、体会，积极推动“分享型”学习氛围的建立，为了确保培训效果，银行还会建立完善的考核机制。定期对员工的合规知识和操作技能进行考核，将考核结果与绩效挂钩，激励员工积极主动地学习和遵守合规要求。同时，对于在合规工作中表现出色的员工给予表彰和奖励，树立合规榜样，引导全体员工向他们学习。全体员工为筑就合规业务经营做出积极贡献。