在追求卓越服务品质的同时，武汉佳俊道洁物业管理有限公司始终将员工权益保障与企业规范化管理视为发展的基石。7月31日，公司成功举办了一场集劳动纠纷预防、法律咨询及项目考核规范化管理于一体的综合性培训会议，旨在进一步提升公司管理水平，营造更加和谐、稳定、规范的工作环境。
聚焦法律，守护员工权益
本次培训特别邀请了湖北国松律师事务所资深汪律师，为全体项目管理人员进行人事合同、社会保险及劳动纠纷处理的专题培训。汪律师深入浅出地讲解了社保缴纳的合法合规路径，确保每位员工，无论年龄、岗位差异，都能享受到应有的权益保障。针对员工受伤情况，汪律师详细阐述了不同情形下的处理流程，从工伤申报到商业保险赔付，再到退休人员的管理策略，为管理人员提供了全面而细致的指导。
在汪律师的专业引领下，我们不仅系统学习了劳动法律的相关知识，还针对公司项目中的典型案例进行了深入剖析，确保理论与实践的紧密结合，进一步强化了员工权益保障的意识。
针对武昌保洁项目中一名员工遭遇交通事故（对方全责）的案例，汪律师明确指出，在此类情况下，员工应首先向肇事方主张包括工资、误工费、社保及营养费等在内的全面赔偿。若员工未主动寻求肇事方赔偿，公司则依据病休规定发放工资，并严格遵循医生开具的病假单时间管理员工休假。同时，强调了公司在员工休假结束后的通知义务，确保员工能及时了解复工信息，避免因沟通不畅导致的社保停缴或自动离职等不必要的纠纷。
隧道项目作为夜间作业项目，其兼职员工的管理成为一大挑战。汪律师强调，对于同时打两份工的员工，公司需在入职时要求其提供原单位社保或劳动合同复印件，并与其签订临时劳务协议，将相关复印件附于协议后，确保员工本人签字并确认。这一措施有效规避了因兼职员工管理不当可能引发的法律风险，为公司管理提供了坚实的法律保障。
通过案例分析，不仅加深了公司管理人员对劳动法律的理解，也进一步明确了公司在不同情境下保障员工权益的具体措施和操作流程，提醒我们在实际操作中需根据员工的具体情况及协议内容灵活应对，确保公司合法合规运营的同时，也充分保障员工的合法权益。
规范管理，提升项目效能
随后，公司人事部与财务部门联合举办了项目考核规范化管理培训。会议整合并优化了项目管理所需的各类报表模板，通过详细分析，帮助项目管理人员掌握标准化操作流程，提升工作效率。针对上半年考核中暴露出的问题，会议进行了针对性的讲解与提醒，确保每位管理人员都能准确理解考核要求，避免类似问题再次发生。
领导寄语，共绘未来蓝图
培训尾声，公司主要负责人李总发表了重要讲话。她强调，本次培训是公司管理水平提升的重要一步，要求各项目管理人员要深刻领会培训内容，结合项目实际，细化工作措施；要严格执行考核表格模板要求，确保数据的真实性与准确性；项目管理人员要进一步强化责任心，加强内部沟通，形成合力；持续优化项目管理流程，提升服务品质，与业主方建立更加紧密的合作关系。
佳俊道洁公司将继续秉承“以人为本，规范管理”的理念，不断优化内部管理机制，为员工创造更加公平、公正的工作环境，为客户提供更加优质、高效的服务。在未来的道路上，佳俊道洁定将携手每一位员工，共同开创更加灿烂辉煌的篇章，迎接更加美好的明天！