为落实行党委关心青年、培养青年的要求，进一步做实做细新员工引航工作，按照总分行团委相关要求，结合新员工入行工作，近期安庆分行深化开展了新员工引航“五个一”工作。
（一）开展一次理论学习主题团日活动。
8月1日上午，安庆分行团委组织新员工赴安庆市博物馆开展“重温峥嵘践初心，砥砺奋进担使命”的红色教育活动，通过讲解，让大家沉浸式体验家乡“红色”故事，生动展现团青爱党爱国情怀。
（二）开展一次入职座谈并赠书。
本次活动由人力资源部和团委联合开展，在座谈会上，新员工们依次自我介绍，展示自己的风采、分享工作以来的收获和困惑，也感谢了市分行党委给予的平台，表示在今后工作中将一定会坚持向师傅虚心请教、多学多问，不断提高自己的业务水平，让自己成为更优秀的农行人。座谈会后，向新员工们依次赠书《习近平的七年知青岁月》等书籍。
（三）开展一次廉洁宣誓。
团委书记带领青年员工开展了一次现场廉洁合规履职承诺宣誓活动，引导新员工深入学习廉洁合规制度内容，系好廉洁从业的第一粒扣子，推动廉洁文化、合规理念在新员工中入脑入心，从入职开始就筑牢思想防线，守牢行为底线。
（四）团委书记讲第一课。
为深化塑强合规体系，从“新”培育合规文化，帮助新入行员工尽快适应角色转变，增强合规意识，从而提升全体员工合规水平，防范合规风险，团委书记以《银行“小白”的自我规制与自我保护》为主题为大家上了一节合规团课，课后送上“合规礼包”——《新员工成长手册》，助力新员工走好入职“第一步”。同时，还组织全体新员工现场阅读签署了“廉洁合规承诺书”，希望新员工在入职之初就要树立起“合规从我做起”的主动合规理念，把合规内化于心、外化于行，让合规成为一种习惯。
（五）营造迎新氛围。
通过投屏迎新宣传海报、制作迎新易拉宝等，在对培训会场进行布置，同时向新员工们推介团委官方微信，大力营造宣传氛围，让新员工入行第一时间，找到组织、走进组织。
（六）开展一次榜样面对面活动。
通过邀请支行领导班子、机关前后台员工、网点主任及业务骨干等青年榜样分享成长经历，并现场回答新员工提问，了解新员工个人特点与成长诉求，倾听青年心声，回应青年关切，提供职业发展指导，帮助新员工合理认知岗位要求和职业成长方向，尽快适应新岗位和新环境要求，实现从学校到职场的角色转变。