为进一步加大后备干部培养力度，建立一支数量充足、结构合理、素质优良、堪当重任的后备干部队伍，近日，郑营镇通过实地走访、面对面座谈等方式，推动村党组织带头人后备干部“摸排选优”工作扎实推进。
召开专题讨论会议。镇级党委高度重视，组织镇扩大会成员以及联系各村科级干部召开郑营镇村党组织带头人“青蓝工程”后备力量培育工作推进会，及时传达全县“青蓝工程”实施方案会议精神，要求包保干部按工作部署时间节点汇报工作进度，要求在前期摸排的基础上，对台账进行再整理、再完善，要严格按照“德才兼备、选人选优”的原则，把具有强责任心，群众基础好，热心村级事务，作风正、品行好的同志选拔到村级后备力量队伍中。
多渠道择优选拔。郑营镇采取走访调研和到村座谈等方式，联系村级科级干部和包村干部结合各村村干部提供的后备人才名单，结合村班子运行情况对24个行政村开展了深入摸排，注重从本村致富带头人、高校毕业学生、退役军人、乡村好青年、农村巾帼力量、意愿返乡的创业人员等群体中培养选拔。经严格选拔，并报镇党委同意，最终确定79名后备干部班正式人选，结构进一步优化，素质进一步提升，活力进一步激发。
多方位选拔培养管理。在前期调研摸排基础上，联系各村科级干部与包村干部同各村后备干部进行座谈，经过面对面的个人经历、基层治理建议等方便了解村级后备干部的优势短板，进一步加深对后备干部的了解，以便后期专业化培养；同时联系村委成员共同走村入户，与村内党员代表、群众代表实地座谈，多方面、多维度考验村级后备干部的为人处世和工作态度，为推动“青蓝工程”高质量开展提供了更多方向和思路。