价值观是团队走向未来的导航仪

天道酬勤
创建于2019-09-17
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  一个团队要想走稳、走好、走远,成为一个健康、高效、有战斗力的团队,必须进行价值观管理,必须把团队的灵魂找出来,塑造好,坚持下去!

  不同的价值观带来的福利是不一样的,冯仑号称“段子冯”,讲了一个段子,不仅生动形象,而且维妙维肖,说“小姐”和良家妇女的福利曲线是完全不同的,“小姐”的福利曲线是刚开始大起大落,随后一路往下,或者低位平着走。她的价值观就是及时享乐、捞钱,她16岁不上学,出来混,18岁收入就达到了峰值,20岁开始生病,也开始介入是非,马上曲线就往下走了,然后开始不断地遇到麻烦,一会儿劳教,一会儿折腾,老了以后就贫病交加,一辈子也嫁不到一个好男人,最后把自己给毁了。      

        但是良家妇女呢?研究生毕业都24岁了,一个月才挣3000块钱,之前全是花钱,二十八九了,找个老公,两口子大概每月挣两万元,开始供个房子,到40多岁的时候,小孩也慢慢的长大了,上初中了,当50岁的小时候,小孩上大学了,两口子可能房子也供完了,这时候老公的收入不错,自己的收入也不错,越老收入越高。保险啊福利啊,什么都有,又体面又安稳,退休后还可以继续兼职挣钱,社会尊重。总之她是生活是越来越好,人生曲线是喇叭口向上的。

  鸡蛋从内打破是生命,从外打破是食物,唤醒每个人的内在成长动力,做好价值观管理,唤醒自尊,让生命精彩绽放!

  小赢靠术,大赢靠德,常赢靠修!每一位想成事、做大事的领导,必须以实际行动做践行团队价值观的模范、标杆和表率,严以律已,用自己高尚的品质和优良的作风影响人,用自己的模范行动和有效的工作带领人,凡事要求别人做到的自己首先做到,在任何时候任何情况下都起带头作用,才能享有较高的威信,说话有人听,指挥有人干,把团队成员紧紧地团结在自己的周围。

  团队价值观共识,需要做到四件事情,共同的事务,共同的语言,共同的举动,共同的感受!说同样的话,做同样的事,向着同一个方向,同样的频率,一起往前走,心中有大爱,就会有奔头!

  我们承诺创造一个激情、团结友爱的世界,担当负责、追求卓越、反求诸己,认识自己,做最好的自己,让世界因我们而美丽,让世界因我们而精彩,让生命精彩绽放,每个人都是金凤凰!

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文章由 美篇工作版 编辑制作
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