焦作市第四人民医院

召开人才工作座谈会

为进一步贯彻落实人才强院战略，促进人才梯队建设，建立完善的人才培养管理运行机制。8月2日，我院召开2024年度人才工作座谈会。党委书记张撰荣，业务院长冯合星，业务院长王晨光，相关职能部门负责人，各临床、医技科室负责人，以及全院高层次、高学历人才参加了会议。

座谈会上，首先由业务院长王晨光介绍了院领导联系高层次人才的相关制度及工作情况，并随后为我院精神科骨干医生介绍了专业发展方向及未来学科建设愿景。

其次由人事科主任李华丽介绍了全院高层次人员占比情况以及上次人才工作座谈会问题清单的落实情况，并在随后宣读了《焦作市高层次医学人才引育激励实施细则（征求意见稿）》、《焦作市第四人民医院关于人事代理骨干人员工资套改方案的通知》的相关内容。

会中，来自精神科、内科、外科等临床、医技科室负责人及高层次、高学历人才依次发言。他们分别从科室人才培养，学科发展情况、科研业绩、面临的困难、未来发展规划等多方面进行汇报与交流。大家畅所欲言，纷纷表示将把自身事业的进步熔铸于医院的高质量发展之中，共同实现双向奔赴。针对当前各学科发展的短板与不足，大家积极建言献策，提出发展新思路，如推进重点学科科研发展、打造特色专科品牌以及引进先进医疗技术等。

交流结束，医院领导在听取了高层次、高学历人才的发言后，院领导有针对性地回复了与会人员的部分意见和建议，并要求有关职能科室对提出的意见建议进行汇总、梳理，持续跟进处理并及时反馈，尽最大努力为高层次、高学历人才提供潜心工作、不断成长进步的良好氛围和发展平台，让其能尽情施展才华、实现人生价值。

冯院长指出：“各位人才是医院发展的中坚力量，医院将一如既往地关心支持人才工作，全力以赴为高层次、高学历人才打造良好的干事平台和空间，希望大家要充分发挥高层次、高学历人才的核心竞争力，利用专业优势，抢抓机遇，积极探索专业领域新方法、新途径，全力推动医院医疗质量、学科建设、人才队伍和服务水平再上新台阶。”

党委书记张撰荣做总结讲话，希望各位“领头雁”能充分发挥好传帮带作用，抓好科室的人才队伍建设。张书记强调，当前是医院高质量发展的关键时期，希望各位科主任，在人才培养上做好“支撑点”，在工作上不断挖掘“闪光点”，在技术上不断寻找“突破点”，革新精进、以点带面，推动各个科室高质量稳定发展。