在金融行业竞争日益激烈的背景下,邮储银行集安市支行党总支积极探索党建与业务融合的新路径,在省市分行党委坚强领导下,推行党建“三四五”工作法,实现了党建引领业务发展的良好局面,取得了显著的成效。自集团公司党组推动开展“三四五”工作法以来,集安市支行党总支及时掌握职工“三必知”情况,聚焦重要节点开展“四必谈”工作,做好家访跟踪,落实“五必访”要求。以点带面,有效互动,及时了解广大干部职工的思想动态和心理诉求,取得了显著成效,为业务发展保驾护航。
党总支结合实际情况,认真梳理“三四五”工作法要点,明确“知”“谈”“访”方式,熟悉“知”“谈”“访”要点。党总支书记、委员带头,各党支部书记和部门负责人以及二级支行行长分工协作,层层压实责任。
一、做好“三必知”,洞察细微处
通过落实“员工基本情况必知、员工工作表现必知、员工思想动态必知”这三个方面,从而能够细致入微地了解和把握各种情况。对员工的基础信息、求学经历、工作履历、家庭状况等进行收集和梳理,建立“有感情”的台账;开展全面的职工生活“五关心”活动,如关心未婚职工、新婚职工、行内近亲属关系职工、职工育儿、子女升学、赡养老人等;结合员工行为排查,跟踪关注辖内行为异常职工,并畅通员工诉求渠道,设立党总支书记、党总支纪检手机专线。
二、推进“四必谈”,凝聚众人心
实行全方位多层次的谈话机制,包括党总支委员、党支部成员之间的“一对一”、“一对多”谈话,依托“三亮三比三评”主题实践活动,通过每月党员互评和每季度支部书记点评,促使党员及时发现和改正自身存在的不足,提高工作效率和水平。目前,党总支下设两个支部共计15名党员同志,谈心谈话覆盖率达100%。进一步明确“四必谈”的内容和要求,让全体成员清晰了解并积极参与。通过“四必谈”的方式,党总支书记、支部书记、部门负责人与员工之间进行真诚、平等的交流,主动关心员工的工作、生活、思想和情感状况,展现邮储银行“家文化”建设。充分体现出亲和力和人文关怀。 员工之间也积极开展互助式的交流,分享经验、互相鼓励,共同发现问题,群策群力去解决问题,为业务发展拓宽思路,形成业务发展合力。
三、坚持“五必访”,共建温馨园
以部门、二支为单位,职工有事单位负责人必到场,重要事项党总支书记、支部书记亲自走访。本着人文主义关怀,坚持做到矛盾纠纷必访、 突发事件必访、 安全生产必访、 困难群众和困难家庭必访。通过走进员工家门,与家属亲切交谈,了解员工情况,传达员工工作状况,促进员工家庭幸福,巩固家庭后盾,让员工更有干劲。
党建工作是银行发展的“根”和“魂”。邮储银行集安市支行将继续坚持党建引领,不断深化党建“三四五”工作法,持续推动党建与业务深度融合,以高质量党建引领银行高质量发展,为邮储事业的发展作出更大贡献!