2024年7月26日，工行上饶分行合规“建设点”结对共建帮扶座谈交流会在铅山支行成功举办。此次会议主题旨在加强基层支行合规管理，提高支行对员工异常行为的监测与管理，探讨提升一手住房按揭办抵率的措施。
铅山支行首先分享了其在合规文化建设中的实践与思考，特别是针对支行员工年龄结构偏老龄化的现状，提出了通过明细化排查员工征信、细致化实施家访、加强关键岗位及青年员工廉洁教育等有效措施，有效筑牢了员工日常行为管理的防线。余干支行，提出了年轻团队管理工作在合规建设中的探索与尝试，同时也直面了员工网格化管理中亲属回避的难题如何管理。
针对一手住房办抵率问题，余干支行分享了其提升一手房按揭办抵率的成功经验，介绍了该行通过邮寄正式催办函、设置业务综合岗等创新手段，有效加快了本地进程，该行二季度一手房办抵率提升全市排名第一，取得明显的成效。关于一手房按揭办抵率的提升，铅山支行对已办证尚未录入系统的问题，加快办理与录入的一致性提升办抵率；同时，针对客户不配合和客户联系不上的情况，如何采取相应的措施与会各成员进行的经验交流，铅山及余干支行的经验将为全行提供了可借鉴的范例。
最后市行内控合规部吴总对两家支行的经验进行了总结与点评：一是扎实展开分层分类合规教育；二是细致开展员工异常行为排查；三是有效开展员工参与式的合规教育；四是建立健全格长履职考核办法。通过以上措施，充分发挥支行合规管理一道防线的作用。内控合规部将会同有关部门尽快制定格长履职考核办法，用以指导全行各级格长履职。
此次会议不仅促进了分行与支行之间的经验交流，更对推动上饶分行合规文化建设、优化信贷业务管理流程，具有重要意义，为全行稳健发展奠定了坚实基础。
回顾本年度开始至本次交流会的成功举办，工行上饶分行重视并着重加强2024年度“合规文化建设与发展实践联系点”工作的立项、筹备与组织。
4月23日，内控部吴总到铅山支行对2024年“合规文化建设与发展实践联系点”工作进行指导，制定合规文化建设工作计划。
5月7日，内控部吴总到铅山支行对2024年“合规文化建设与发展实践联系点”工作进行指导，规范合规经理履职要求，同时对开展联系点结对共建交流工作进行安排布置。
7月26日，上饶分行合规文化建设“联系点”结对共建帮扶座谈交流会，在铅山支行成功举办。该年度合规文化主题活动计划在下半年度继续展开，继续为提升支行竞争力、筑牢内控合规防线赋能。