为加强基层支行合规文化管理，提高支行对员工异常行为的监测与管理，探讨提升一手房住房按揭抵押率的措施，中国工商银行上饶分行举办合规文化建设“联系点”结对共建帮扶座谈交流会。
经验交流
首先是员工异常行为监测与管理方面，两家支行进行了深入交流。铅山支行针对员工年龄结构偏老龄化的现状，提出通过明细化排查员工征信、细致化实施家访、加强关键岗位及青年员工廉洁教育等措施来筑牢管理防线；余干支行提出了年轻团队管理工作在合规建设中的探索与尝试，同时也直面了员工网格化管理中亲属回避的难题与相应解决措施。
其次是一手住房办抵率提升方面，铅山支行提到要办理与录入系统应保持一致，针对客户不配合或者无法联系时，我行应采取的相应措施。余干支行表示，支行高度重视一手住房办抵率，一是针对一年内未实现办抵的客户批量发送催办函，告知客户不及时办理方便验收和转现房可能带来的风险，二是在支行设置信贷业务综合岗，由专人牵头负责现房抵押登记、合同归档、贷后检查等工作。
小结
最后，上饶分行内控合规部副总对两家支行对经验进行了总结与点评：一是扎实开展分层分类合规教育，二是细致化开展员工异常行为排查，三是有效开展员工参与式的合规教育，四是建立健全格长履职考核办法，通过以上措施来发挥支行合规管理一道防线的作用。
稳健发展
此次会议不仅促进了分行与支行之间的经验交流，更对推动上饶分行合规文化建设、优化信贷业务管理流程具有重要意义，为全行稳健发展奠定了坚实基础。