为做好2024年总行级内训师推荐报送工作，8月1日下午，分行人力资源部牵头组织开展分行内训师试讲评比活动。公司业务部、普惠业务部、个人业务部、法律合规部、运营管理部、信息科技部、人力资源部负责人和风险管理部副总作为评委对来自各条线的14名试讲人员进行打分。
来自营销、运营管理、风险合规、金融科技等条线合计14名试讲人员围绕各自的专业领域，通过10分钟PPT试讲环节，以生动的语言、清晰的逻辑、恰到好处的互动，展现了他们对本职岗位、我行产品、营销技巧的深刻理解与独到见解。评委们结合每位试讲人员的特点和课程进行相关提问，给出建议。
选手风采
内训师评比不只是一场知识与技能的较量，也是分行加强学习型组织建设的重要举措。通过试讲评比工作，进一步调动分行员工参与培训工作的积极性，激发潜能，有利于分行发掘内训师储备人才，进一步做好培养工作，充分发挥好内训师作用。
下一步，分行将对试讲表现特别优秀者，推荐至华夏知行大讲堂为全行员工讲课。希望内训师能不断提高教学质量，优化培训课件和培训技巧，持续提升培训效果。同时我们也鼓励其他符合内训师申请条件的员工积极加入其中，不断为分行内训师队伍注入新的活力，共同打造分行学习型组织，推动分行高质量可持续发展。