在省分行党委安排部署下，省分行内控合规部会同办公室、人力资源部起草了《贵州省分行构建党建工作红色格引领业务合规绿色格的网格化管理实施意见》（以下简称《实施意见》），探索将党建工作、党的思想政治工作、宣传工作等纳入全行员工网格化管理范畴，压实各级格长、网格单元工作责任，构建贵州分行独具特色的“双格”融合管理机制。《实施意见》在省分行领导的多次审核指导下不断完善，于7月29日正式印发。
《实施意见》包括3大重要事项12项具体要求，一是增强身份意识，明确各级格长（绝大多数都是党组织书记或党的干部）务必时刻牢记自己的第一身份，立足于主责主业，积极主动、自觉履职；把党的领导融入到业务合规管理的各环节，以党建引领业务合规发展，充分发挥“指挥员”“监督员”作用，管网格、守关口，确保“两手抓、两手硬”。二是强化融合互促，将业务合规发展的重点工作、重要事项有针对性地融入党建计划，明确各级格长红色格和绿色格工作职责，常态化深入推进，动态更新管理措施，确保党建与业务合规“一盘棋”的整体战略规划得到有效落实。三是双向纳入考核，将各级格长内控案防管理考核结果纳入党建工作考核，同时亦将各单位党建工作考核结果纳入各级格长内控案防管理考核，力求实现相辅相成、互为促进，为高质量发展提供坚实保障。同时，制定了“贵州分行各级格长工作职责”和“贵州分行各级格长学习任务清单”，让各级格长清晰了解掌握自身的职责和应知应会知识。
《实施意见》的印发，是贵州分行推进党建与内控合规工作深度融合的创新举措，必将进一步压紧压实各级格长的“一岗双责”，提升党建引领治理体系和治理能力水平。