鲁台镇：多措并举 扎实推进村级后备力量培育工作

      近日来，鲁台镇在村“两委”后备干部选育储备上动真招，出实效，为全面推动乡村振兴提供坚实的人才支撑。一是多渠道“选”，壮大队伍力量。从农村致富带头人、外出经商成功人士、退役军人、返乡大学生等群体中广泛选拔，优中选优。截止目前，储备优秀村后备干部72余人。二要全方位“育”，增强干事本领。每个行政村都建立了后备干部队伍，培养1-2名支部书记后备干部，参与支部日常事务；用好微信、学习强国等网络渠道，开展基层党建、产业发展、乡村治理等知识培训，全面提升后备干部理论知识储备和工作实操能力。三是严要求“管”，筑牢能为底线。建立村级后备力量管理台账，做到“一人一档、一村一册”；强化考核管理，对后备村干部同村干部实行“不同身份、相同责任”的统一管理；对后备人才进行谈心谈话，了解思想动态；对有缺职空岗的村，优先推荐优秀后备人才成为村干部候选人，考核期满后按程序纳入村干部队伍。截至目前，已补位6人。