为进一步优化干部队伍结构，加快后备人才培养使用。7月31日晚，遵化支行组织开展了专业人才储备选拔竞聘工作，支行班子成员、各部门经理、网点负责人到场参会。
为推进本次人才库竞聘工作，支行党总支从支行全局出发，综合考虑干部队伍结构，各岗位后备人员需求，周密部署，制定人才库选拔方案，广泛进行宣传，动员我行优秀员工积极参与竞聘，致力于打造“想干事、能干事、干成事”的优秀人才队伍。
经过深入宣传动员等前期工作，来自全行各岗位的11名优秀员工参加此次竞聘。竞聘面试开始前，主持人介绍面试的流程安排，每位候选人按照抽签顺序依次入场，进行自我介绍并回答问题，所有环节严格计时。
在竞聘大会上，11名竞聘人员分别从自己的工作经历、竞聘优势和岗位设想等方面进行了精彩演讲，充分展示了积极向上、立足岗位、不断追求进步，为支行经营发展尽心尽力的精神风貌和信心干劲。
支行班子成员、中层干部认真聆听每位候选人发言，结合面试表现，回答问题情况，从支行经营管理需求、工作能力等方面综合评判，公平公正评分，力求为支行选拔更加优秀、更加突出的后备管理干部人才。
支行纪检委员严格按照选拔方案要求，对本次竞聘过程实行全流程监督，确保了选拔工作公平公正。
本次后备中层干部人才竞聘，是支行推进人才队伍建设的重要举措，为广大优秀员工提供展示自我的舞台，极大激发了员工的工作激情，也为遵化支行优化人才队伍结构，拓宽人才晋升渠道，推动支行高质量发展提供了有力人才保障。