7月2日，全国公务员工作推进会在京召开。会议指出，“要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍”。基层公务员身处一线，直面群众，是政策落地的关键执行者，也是群众诉求的重要反馈者，因此，能不能建好建强公务员队伍显得尤为重要。
充实基层，汇聚人才力量。把好源头“引才关”。坚持事业为上、以事择人，发挥公务员队伍入口的源头性、基础性作用，根据事业发展需要和公务员队伍实际，坚持考试录用进入主渠道，开展调任、聘任、公开遴选、公开选调等工作，加大选调生工作力度，吸引更多优秀大学毕业生进入公务员队伍，不断优化公务员队伍年龄、性别、学历、专业结构。强化培训“充电关”。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分类别、分领域、分专题开展基层公务员精准化培训，提高专业素养和工作能力，推动基层工作提质增效。
稳定基层，筑牢发展基石。归属感是基层公务员的基本心理诉求，能安定其漂泊不定的心，让其停驻、扎根并谋求发展。因此，基层政府要在“归属感”上用足真心，从政策上、发展上和生活上，建立健全基层公务员的激励机制，通过提高待遇、改善工作环境等方式，全心全意为基层公务员服好务、铺好路，为其吃定心丸，让基层公务员能尽快摆脱“水土不服”的不适宜，从而快速扎根成活、枝繁叶茂、茁壮成长。
关爱基层，激发工作热情。诚心诚意用激励政策培养基层公务员，方能给人才源源不断的正能量，让人才收获满满的事业成就感。因此，公务员主管部门要多措并举地释放政策红利，建立合理的激励机制和容错纠错机制，形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，给基层公务员营造宽松政治环境，让基层公务员能清晰看到自身发展的上升途径和成长阶梯，真正激发基层青年干部的内生动力，为基层公务员扎根基层建好精神家园。