7月31日，火柴公益培训第三天。
早晨同自河南优秀的胡风霞校长，到中山公园晨跑，大汗淋漓。
能在寸土寸金的地方，保留这么大的公园，我再次感受到上海这座城市的智慧。
后面的背景是白鹭和凤凰。
今天上午培训由tegign的李老师为我们介绍AI和AIGC，特别讲解了kimi智能助手的使用。
给我的感受这是一个神奇的时代。稍不留神我们就会被时代淘汰。
带给我的教育思考是:我们做教育的要紧跟时代，要打破传统局限，用创新的思维审视教育，借助人工智助力教师，助力教育。
下午培训则是去上市企业“思百吉”实验室参观学习。
去之前很疑惑，教育和企业有什么联系，为什么安排去企业参观？去了才发现:很有必要，不虚此行！
刚到思百吉，就感受到企业高管的热情和企业文化带给人的舒适感。
去实验室参观之前，企业人员先跟我们强调参观时安全注意事项。细节之处非常到位。
去了实验室，实验室人员一一给我们介绍仪器的使用原理和范围（生命科学、制药领域、材料微观结构、原子、分子分析）。
这是我第一次如此近距离的感受微观世界。
也让我认识到在初中阶段，培养孩子对物理、化学学科兴趣与爱好的重要性。
为我们介绍的研究人员，有男性，有女性，他们介绍的语言非常生动幽默，刷新了我对理工科人员的认识。
在第一个实验室里，我问一个年轻的男研究员，“你每天研究这些数据，会不会觉得枯燥？”，他笑了笑说“那你当校长，会不会觉得枯燥？我觉得我的工作还好，重点是学会怎样去把工作和生活进行平衡。”我为他的回答点赞。
参观完，思百吉高管人员向我介绍了企业的基本情况，销售额14亿英镑，2000员工。企业价值观:诚信、尽责、卓越；定位是做微观领域的巨人。
马上好奇百度了下思百吉员工的工资待遇，平均月薪2万。
当校长问起能进思百吉的人是不是都是211、985的高材生，思百吉没有做正面回答，而是让两名员工，现场向我们介绍了他们的成长经历。
第一个是叫李国福的技术人员，他是从山东乡村学校出来的，重点高中没有考上，去私立高中读书，随后去北京读了两年制的技校，学的是计算机专业。
然后通过自己不断的努力，进入了思百吉。
进来后，开始别人对他的技术不信任，但他践行思百吉“诚信、尽责、卓越”的价值理念，积极帮助客户解决问题。慢慢被认可，直至被需要。
他在分享的过程中，我能感受到他的真诚、谦虚与感恩。
透过他的例子，我也在思考我们的教育能给孩子带来什么。仅仅是知识，还是自信自立自强，主动学习、永不放弃、诚信感恩的品质？
第二个分享的员工，也是来自乡村学校，12岁开始住校，高考复读，考上大学，靠着自己的拼搏，进入思百吉。
他最后的感悟是:人要胆子大，不要害怕，要不断的试错，不断的练习，不断的反思，最后一定能够成为最好的自己。
他在过程中提了好几次父母在他生命中的作用与意义，他给我更多的思考是家庭教育对孩子的重要性。
我想学习回去以后，既要跟孩子们分享今天的所见所闻，更要开发好家庭教育课程，帮助更多的家庭，建立和谐的亲子关系，树立正确的教育理念。
两名员工分享完自己的成长经历。思百吉高管才正面回答校长的提问。
他说:“在知识淘汰快的IT行业里，他们更看重的是一个人创新能力，实践经验，团队合作能力，以及终身学习力。在开始的时候，一个人的学历可能会占优势，但如果不持续努力，迟到会被别人日夜学习取代。在公司，买来的任何物品都会贬值，唯有人可能会增值，也可能会贬值，成功的公司就是要增加员工增值的可能性。为员工创造更大的增值机会。”
带给我的思考是:好的学校，一定会注重对老师的培养，更要舍得在教研上投入，尽一切可能为老师提供成长的机会。
一个老师的快速成长，才能带来更多孩子的快速成长。
同时也要创造更多的机会，让学生和老师，走出学校，去优秀的企业参观学习。打开师生的视野。
非常独特的培训体验，非常感谢火柴公益，感谢上海。
思百吉细节很到位:卫生间同时准备了洗手液和护手霜。