为加强与转任干部的联系和沟通，了解转任干部诉求，进一步强化转任干部履职担当，7月30日，丹东分行党委书记、行长王军组织召开市管转任干部履职汇报会，纪委书记陈广利、人力资源部、纪委办公室、综合管理部主要负责人与市管转任干部参加本次会议。
会上，人力资源部总经理王秀霞介绍了分行对市管转任干部的职责定位、考核激励、关怀保障、管理监督等方面情况，动员全体转任干部转任不转岗，充分发挥经验丰富、阅历深厚等优势，在全行营造人尽其才、人尽其用的良好氛围。28名市管转任干部汇报了2024年上半年工作成绩、工作方法及下一步工作措施。
纪委书记陈广利结合工作实际，在作风建设、监督管理、和廉洁自律等方面对转任干部提出希望和要求。
王军行长听取了市管转任干部履职情况汇报，高度肯定了转任干部的敬业精神和工作贡献，并提出下一步工作要求：
一、统一思想认识。干部转任工作是省、市行党委关心关爱干部的具体体现，也是加快干部梯队建设的有效途径。希望转任干部能够充分发挥自身特长，为全行的发展提供更有力支撑。
二、促进履职尽责。转任干部要发挥重要工作力量，不是余热。在做好本职工作的基础上，不断提升大局意识，各项工作履职到位，工作任务合理布置，推动网点各项工作的顺利完成。
三、严格日常管理。加强对转任干部的从严管理，转任人员须严格执行市行考勤休假、出国（境）管理、行为排查等日常管理制度，严禁"在编不在岗"。转任人员为党员的，按规定参加所在党组织的各项活动。
四、发挥标杆作用。充分利用转任干部能力强、门路广、经验足、业务精等特点，积极深入基层开展业务辅导、客户维护以及专项营销攻坚等工作，为全行经营发展工作做出新的贡献。
人能尽其才则百事兴。下一步，丹东分行将继续提高转任干部的履职能力，发挥其专业能力与资源优势，促进转任干部"管理再从严、质效再提升"，为推动丹东分行"谋突破三年行动"贡献力量。