为推动快递企业健康和谐发展，有效保障员工的合法权益。7月29日，章丘区总工会集体协商指导员蘧霄根据区总工会的工作部署，深入济南韵易达快运有限公司宣传《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”》，指导见证企业方与工会方签订《工资（薪酬激励）专项集体合同》。
走进企业，集体协商指导员与企业法人、工会主席和部分职工座谈交流，详细了解上年度“1+3”集体合同履约成效，并就《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”》在签订《工资（薪酬激励）专项集体合同》中的具体应用进行了重点培训指导。
前期，指导员通过线上与工会主席贾安玉多次沟通，分析说明物流行业的快速崛起，使市场竞争日益激烈，消费者对服务质量要求不断攀升。时下，积极开展集体协商，构建和谐劳动关系，成为推动快递企业健康和谐发展的重要途径。职企双方协商的内容应涵盖工资福利、劳动条件、职业发展、技能培训等多个方面，确保协商的全面性。通过协商，员工的合理诉求得到满足，工作积极性和满意度显著提高，有利于降低员工流失率，提升企业的整体竞争力。
贾主席带领职企双方协商代表经过近一个月的精心筹备，集体协商会议按时顺利召开，签订工作圆满完成。贾主席表示：下一步，工会带领职企双方协商代表继续做好集体协商的监督与评估，确保《工资（薪酬激励）专项集体合同》持续有效。