为了深入贯彻总省分行年度工作会议精神，扎实推进“内控案防固本工程”和合规文化建设，东方红大道支行积极开展以内控合规“质量锻造年”为主题的活动。7月29日班后，东方红大道支行开展第九季“合规文化大讲堂”暨第九季“警示与反思”大讨论，本次会议旨在提升全员自觉主动合规意识和风险防范治理能力，以及强化养成教育和严格管理，推动合规文化的深入发展和持续落实。分行纪委书记高五九，内控部副经理赵锐莅临现场指导。
会议首先由党支部书记、行长王荣进行以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题的合规专题讲课，引导员工从政治站位的高度，从思想上高度重视，认清当前经营工作的形势，合规经营要摒弃习惯性思维和错误的工作方式，在工作实践中从“细节抓起”充分体现每个岗位的严谨性，时刻提醒自己“防风险、堵差错、拒案件”的重要性，牢固树立岗位责任意识，牢记“主岗有责，安全经营”
其次，王行长结合多个案例进行了合规风险分析，同时员工结合自身工作实际及身边案例警示反思如何加强风险防控，并根据员工违规与客户发生资金往来，员工违规信用卡套现、员工出租、出借个人账户等典型案例逐一进行讨论发言，引导员工深入理解合规要求。
随后，王行长围绕支行高质量发展，对照“五大监管”结合支行工作实践，呼吁全体员工高度重视合规意识的培养和执行，要求全员清楚岗位职责、岗位重要风险点，多学习、勤交流，树立正确的规矩意思。
最后，在听取支行党支部书记讲授合规课，支行员工围绕典型违规案例深入讨论后，高书记对支行提出四点工作要求：一是认清严峻形势，时刻保持案件防范的警觉；二是坚持问题导向，聚焦重点工作强化责任落实；三是逐级压实责任，形成遵规守纪的良好习惯；四是真抓真管真严，把严的基调体现在日常工作中。
通过本次“质量锻造年”主题活动会议，不仅加强了全体员工合规意识的普及和教育，使员工从思想上有清醒的认识，还进一步提升了员工的法律法规素养和风险防范意识，为打造合规银行的目标迈出了坚实的步伐。