今年以来，高新支行秉持着合规宣教常态化，精准化，全员化的原则，确保高新支行业务开展合规合法，员工行为遵规守纪！
一、分层分类精准宣导
针对不同岗位，不同层级的员工，支行实施了分层分类的精准宣导政策，对于网点和部门负责人重点强化合规意识和管理责任，每季度案防分析会。结合当季内控工作重点制定不同主题，通过会上交流发言，不仅进一步提升各负责人对合规工作的重视程度，而且会上交流经验做法，更能加强各位负责人的履职能力。
二、强化监督检查层层压实
为确保合规文化宣导取得实效，支行加大了监督检查力度，压实了内控管理责任，建立健全网点部门合规问责机制，对违规行为实行零容忍。一级管一级严格纳入网点部门进行考核，做到违规必究，问责必严。
三，合规挂钩发展、思想深入到心
今年是质量锻造年，高新支行依照“质量锻造年，合规月月测”活动精神，强化网点部门组织能力，把员工开展月月测的履职效果挂钩到网点部门的经营绩效考核中。让合规文化在每一位员工的心中生根。
高新支行通过以上工作，各网点部门内控合规文化宣导工作取得了显著成效。员工合规意识明显增强，业务操作更加规范谨慎，风险防控能力显著提升。支行将继续深化内控合规文化建设，不断创新宣导方式和方法，为工行高质量稳健发展保驾护航。