🌈🌈为加快提升市分行个人委部门员工的综合能力，让部门员工提升工作效率和质量，更好的支持、服务基层支行网点，奋力打造一支零售铁军。7月27日，市分行组织开展个人委部门员工专项赋能培训，王红峰副行长、委内各部门主要负责人、各部门全体员工参训。
个人金融部主要负责人首先转达了市分行罗铁锋行长对个人委部门员工的寄语：“每一位员工都是优秀的，大家要自信，分行党委会给每一个人展现才华的机会！你只管努力，建行自有安排！”。随后，个人金融部主要负责人经过精心准备、担任讲师，分别从“办好一场会议不容易”、“写材料是一项非常重要的能力”、“懂点商务礼仪让你赢得尊重”、“学会汇报工作可以减少沟通障碍”、“时间管理是解决焦虑的重要法宝”五大方面理论联系实践开展了生动有趣的授课。
王红峰副行长做赋能培训小结，充分肯定了本次赋能培训的质量，要求委内部门同志们要学以致用，提升自身能力，更好的为基层赋能减负，重点做好几项工作：
一是要坚持学习，提升能力。 铁锋行长高度重视大家的成长，每天都在提醒我们管理人员要加强队伍建设，发现人才、培养人才、推荐人才。每一位员工要有提升能力的自驱力，分行也会持续加强培训，坚持下去一定会发现更加优秀的自己。
二是要主动思考，提升效率。日常工作要改变惯性，主动思考、改变传统思维模式。做好时间管理，分清轻重缓急，及时沟通汇报，确保“重要”、“紧急”的工作按时、高质量完成。
三是要干出成绩，加快成才。大家都要用数据说话，能打胜仗、敢打硬仗，紧盯“1369”工作目标。部门负责人要跟紧分行党委的导向，加大人才梯队的培养，部门班子要做好“传帮带”，加快人才的成长。
接下来，市分行个人委将继续严格落实好分行党委的各项工作要求，坚持机关先严、本部先学，始终把人才培养作为重中之重来抓，奋力打造一支招之即来、来之能战、战则能胜的零售铁军，为全行高质量发展贡献更大力量。