高新支行丰富合规教育形式，搭建体验式合规教育平台，以“合规文化建设与发展实践联系点”活动为引子，运用“师傅带徒话合规”、“新员工讲合规”和“合规标兵讲合规”丰富合规教育场景，结合网点特色推进“合规文化建设与发展实践联系点”建设工作，充分发挥合规文化建设与发展“联系点”的示范引领效应，突出合规正面典型引路。
🌸合规文化建设与发展“联系点”支行营业室负责人围绕管好业务、管好场所、管好人员，运用分区管理责任制案例，分享了提升网点人员责任心和凝聚力的实战经验;运用师徒传帮带案例，分享了网点新员工如何成长为独当一面的业务骨干;运用服务投诉，分享了网点如何发现风险苗头从而堵截风险的案例。
🌻合规文化建设与发展“联系点”的网点副职作为支行今年推选的合规标兵，分享了在人员管理，业务管理以及风险防范方面的优秀合规管理经验，并以历年带徒弟的合规履职案例和心得分享给大家。
🍀合规文化建设与发展“共建点”的网点负责人和副职表示深受启发，将好的经验主动运用到网点今后管理中去;“结对点”也梳理总结了今年以来网点薄弱环节治理情况和内控案防总体开展情况，以及专业部门帮扶后的提升情况。
🌱合规文化建设与发展“联系点”和“共建点”的新员工代表也汇报了入行以来的感想，并分享师徒结对的多个合规案例，表达了对下一步工作的美好愿景。
💐2023年提名总行合规标兵的我行合规经理贾丹丹也分享了作为支行合规经理在多思、多想、主动作为、为网点减负赋能、防控风险方面的合规管理经验，丰富了各层面的合规体验。
通过多元化、互动性合规体验，深耕了合规文化核心理念，增强了文化自信自觉。