在当前时代背景下，加强干部队伍建设与改进干部考核工作是至关重要的任务。这是关系到党的执政能力、政府治理能力现代化建设的重要一环。特别在基层工作中，提升干部的素质与工作效能，是推动地方经济建设、社会发展和维护群众利益的关键。
一、加强干部队伍建设
干部队伍是推动基层工作的中坚力量，他们的能力素质和政治素养直接关系到基层工作的开展效果。因此，必须不断加强干部队伍建设，从以下几个方面着手：
1. 强化政治理论学习。通过定期组织学习会议、开展专题培训等形式，提高干部的政治理论水平，确保其能够准确把握党的路线方针政策。
2. 注重实践锻炼。鼓励干部深入基层一线，参与实际工作，通过实践锻炼提高其解决实际问题的能力。
3. 严格选拔标准。在选拔干部时，应更加注重德才兼备，严格遵循公正、公平、公开的原则，确保选拔出真正能够胜任工作的优秀人才。
二、改进干部考核工作
改进干部考核工作是提高知事识人穿透力精准度的关键环节。通过科学合理的考核机制，能够更加准确地评价干部的工作表现和综合素质。具体而言，可以从以下几个方面进行改进：
1. 完善考核指标体系。根据基层工作的实际情况，制定科学、全面、具体的考核指标体系，确保考核工作能够全面反映干部的工作表现和综合素质。
2. 强化实绩导向。将工作实绩作为考核的重要依据，注重考核干部在解决实际问题、推动工作落实等方面的表现。
3. 引入群众参与。在考核过程中，应充分听取群众的意见和建议，将群众满意度作为考核的重要参考依据，确保考核结果更加客观公正。
三、提高知事识人穿透力精准度
提高知事识人穿透力精准度是加强干部队伍建设与改进干部考核工作的最终目标。具体而言，可以从以下几个方面着手：
1. 增强识别能力。通过深入了解和观察干部的工作表现和思想动态，准确识别出其优势和不足，为培养和使用干部提供科学依据。
2. 提高评价准确性。通过科学合理的评价方法和工具，更加准确地评价干部的综合素质和工作表现，为选拔和任用干部提供可靠依据。
3. 强化培养措施。针对干部的不足和短板，制定科学合理的培养措施，帮助其提升能力和素质，使其更好地适应基层工作的需要。
总之，加强干部队伍建设与改进干部考核工作是一项长期而艰巨的任务。我们必须从多个方面着手，不断提高干部的素质和能力水平，推动基层工作的开展和进步。同时，我们还要注重提高知事识人穿透力精准度，确保选拔出真正能够胜任工作的优秀人才，为党和人民的事业发展贡献力量。