为帮助新入职员工尽快融入建行大家庭，转变新角色、胜任新岗位，增强认同感、归属感，扣好入职“第一粒扣子”。商丘分行于7月14日-7月24日组织开展2024年新入职员工培训，全行51名新入职员工参加培训。
商丘分行举办2024年新入职人员座谈会，市分行党委书记、行长李军出席座谈会，党委委员、副行长茹祥群，高级研究分析师权河东，优秀管理岗代表及51名新入职员工参加本次座谈会。
会上，李军行长代表商丘分行对新员工的加入表示热烈的欢迎，并认真聆听每一位新员工的收获与感受，分享人生智慧，心“新”相系，共话未来。李军行长对新员工提出五点希望与要求:一是要坚定理想信念，勇于接棒担当。青年员工要学会加强理论知识的学习，增强政治意识，提高政治站位，了解建设银行的文化，胸怀“国之大者”，践行使命担当，用青年之锐进奋力书写好“五篇大文章”。二是要加快角色转变，尽快适应新岗位。青年员工要学会转变角色、适应角色、接受角色。既要学会承担责任、承受委屈，又要学会保持良好的心态和饱满的热情，时刻保持“空杯之心”。三是要敏而好学，培养过硬的业务技能。青年员工要学做“蓄电池”，要发挥青年人员充沛的精力、活跃的思维和超越常人的学习能力，坚持干什么就学什么，缺什么就补什么，持续坚持“干中学、学中干”，以学习增智慧、以学习长才干，以学习创事业。四是要积极进取、奋发有为。青年人要持续保持激情，发挥青年人的斗志，不怕苦，不叫累，在反复的磨练中激发潜能，在反复的失败中增强意志品质，总结经验，锤炼本领。五是要遵规守纪，坚守合规底线。青年员工要保持敬畏之心，要做到遵规守纪，要熟知员工行为规范，在遵守各项规章制度，坚决杜绝各类违章操作行为，扣紧职业道路上的第一粒风险扣。
在开班仪式上，市分行高级研究分析师权河东发表致辞并对新员工的加入表示热烈欢迎。权总强调建行将为新入职员工提供广阔的发展空间和丰富的资源，助力大家在职业生涯中快速成长，鼓励新员工坚持主动学习，努力争先进位。
在随后的第一节培训课上，权总将商丘分行组织人事架构、劳动组合、薪酬福利及考勤纪律进行培训。他强调银行作为金融服务行业的重要组成部分，肩负着服务社会、支持经济发展的重要使命。新员工要以高度的责任感和使命感，不断学习，努力提升自己，为客户提供优质、高效的金融服务。
第1~5天，渠道与运营管理中心、普惠金融事业中心、金融科技部、建行生活团队、乡村振兴金融团队、住房金融业务部、派驻纪检组、信用卡业务中心、安全保卫中心、内控合规部及私人银行业务中心等多个部门轮番进行培训。各部门通过一系列专题培训，为新入职员工构建了全方位的知识体系。课程培训不仅体现了建设银行对新员工成长的重视与关怀，也彰显了该行在人才培养方面的专业与用心。通过这一系列培训，新入职员工不仅掌握了扎实的业务技能，还树立了正确的职业观念和价值观，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
第8~10天，风险管理部、建信基金、办公室等部门为新入职员工展开系列培训。培训讲师分别在黄金投资分析、基金基础知识、风险管理与价值创造、新闻信息宣传及声誉风险等方面进行了深入授课，助力新入行员工构建扎实的金融知识框架，丰富新员工理论知识，也为建行的长远发展注入了新活力。
周六，商丘分行51名新入职员工分为两个实践小组针对建行生活业务和信用可分期业务分别开展外拓营销。“建行生活小组”来到商丘古城和商品大世界进行建行生活APP及商户业务的推广营销。“信用卡分期小组”前往上华东庐、碧桂园天悦城等楼盘开展装修分期等业务的营销，同时前往润通平台车城、中原车城进行购车分期营销，并联合神火大道支行开展分期通营销。外拓营销期间，新入职员工热情高涨，深入目标商户耐心讲解金融产品，拓展新客户、巩固老客户。他们第一次将课堂上学习到的知识和技巧真正应用到实际营销中，两组员工都在不同的营销环境，不同的客户群体，不同的复杂问题中得到了磨炼和提升。
周末，商丘分行在国防教育基地举办新入职员工拓展活动。活动旨在增强团队协作和促进沟通，新员工随机分组完成多项任务，展现创造力。“极速60秒”和团队堆积木环节考验并锻炼了能力，午后的飞盘运动增进了信任与合作，让新员工体会到团队的力量与运动的趣味。
培训临近尾声，商丘分行举行了一场精彩纷呈的2024年新入职人员汇报演出。本次汇演共有十个节目，形式多样，内容丰富。
此次培训，增强了新入职员工对建行的认同感和归属感，营造了良好的沟通氛围，为新入职员工更好地融入团队，进入角色打下了坚实的基础。未来，新入职员工们将整理行装再出发，继续以实干的精神、拼搏的激情、进取的意志创造更加骄人的成绩，开创更加美好的未来！
聚是一团火，散是满天星。商丘分行青年一代如同夜空中璀璨的星辰，虽然分散在不同的角落，但每一颗都闪烁着独特的光芒，共同点缀着商丘建行璀璨的星空。作为新一代商丘建行的青年人员，要发挥各自的才华与努力，追光而遇、沐光而行，用锐意进取之心和踔厉奋发之力书写商丘建行的辉煌篇章。