为持续深入推进合规文化建设，提升网点合规意识和风险防范能力，朝阳支行营业室根据分支行部署，积极开展“质量锻造年”主题活动，通过合规大讲堂、警示与反思大讨论、合规辩论赛的形式，以持续强化养成教育和严格管理为抓手，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展的深度融合。
本次合规辩论赛以“合规是靠自律还是靠他律”为主题，组织网点客服经理和客户经理为正反双方，结合日常工作中合规和案防要点，展开辩论及反思。
自律，是合规文化的核心，它源于大家对行规行纪的敬畏、对职业道德的坚守、以及对自我价值的追求，让大家在工作中自觉践行合规文化。
而他律，作为外部环境监督，为网点运营明确了红线。《员工行为禁止规定》与《员工行为守则》对违规员工进行相应处罚，确保行纪行规严格执行，深入人心，对合规发展具有重要意义。
网点负责人最后总结，合规既需要他律的引导和规范，更离不开自律的支持和驱动，两者相辅相成，让合规文化得以内化于心、外化于行，为网点的平稳运行保驾护航。下一步，支营将不断常态化开展合规文化教育活动，营造合规氛围，用好各类宣传载体，强化员工合规意识塑造，持续提升网点合规能力和综合竞争力。