2024年7月24日，黄冈分行开展2024年内控案防“火红七月下基层”帮扶《一页通》宣讲暨合规文化建设联系点“课题化”调研座谈。市分行纪委书记王彦、内控合规部负责人及相关人员，浠水支行行级干部、网点负责人、相关部室人员、客户经理以及青年员工代表参加此次活动。
市分行内控合规部负责人张凯宣讲了基层网点警示案例，通过十大警示案例，引导基层员工从中汲取深刻教训，规范自身行为，严防各类重大风险事件和案件发生。
基于问题导向、风险导向，聚焦基层网点违规风险防控，市分行内控合规部孙知之经理针对《基层关键岗位一页通》进行。让每一位员工能看到、能听到、能学到、能用到《一页通》，努力防范风险，提升制度执行力。
培训后，浠水支行从2023年新入行员工中，选取了两名员工代表结合典型案例及《一页通》讲合规、谈感悟。他们从各自岗位出发，讲述了入行一年来“依规办事”的生动事实，展现了“人人合规、事事合规、时时合规”的良好工作局面。
调研会上，浠水支行各网点负责人提出了内控案防日常工作中的痛点难点问题，通过分享案例带领员工们深刻领悟，传递出诚实守信、稳健审慎、守正创新、依法合规的金融文化理念，使合规成为员工自觉遵守的行为准则。
市分行内控合规部主要负责人占晓对浠水支行上半年内控案防总体情况进行肯定，对结对共建营造合规文化氛围，打造全行"示范区+试验田”提出希望。对浠水支行内控案防工作存在的难点痛点进行了一一解答，并对支行下一阶段内控案防工作建议：一是聚焦全链防控，筑牢案防工作根基；二是聚焦从严治行，加强员工行为管控；三是聚焦责任落实，提升反洗钱工作效率；四是聚焦重点领域，采取有效治理措施。
浠水支行作为黄冈分行“合规文化建设与发展实践联系点”，围绕四小业务风险防控这一课题化项目，从健全四小业务风险管理机制、把好重点信用风险准入关、严格落实存续期管理要求、提升不良贷款清收处置质效、严守内控合规经营底线五个方面进行了汇报。
市分行纪委书记王彦对此次交流活动进行了点评总结。对浠水支行后续工作提出五点要求：一是深植合规理念，深入开展“质量锻造年”活动。积极传导合规文化，做到自省、自律，注重合规文化建设，抓好正面典型宣传和反面案例警示，强化合规意识入脑入心。二是统筹发展安全，走好高质量发展之路。严控以信任代替制度，做到稳字当头，行稳致远。三是压实各方责任，强化各方贯通式联防联控。持续做好制度传导，增强考核问责督导，提升履职能力。四是聚焦从严治行，加强员工异常行为排查。重点关注信贷、反洗钱、涉案账户、信息治理、印章管理等关键领域和环节，密切关注员工八小时内外异常行为，努力提升排查质效。五是强化合规意识，争做遵章守纪表率。王书记希望浠水支行落实案防工作责任，推进内控合规“质量锻造年”主题活动，开展支行警示教育，用好《一页通》工具，为浠水支行稳健发展赋能，在下半年提业绩、增效益，再创辉煌!
