为弘扬合规文化、传承合规精神，根据总、省行内控合规“质量锻造年”主题活动要求，7月24日，廊坊分行组织开展分行层面“三话合规”遴选展示活动，并以此为契机针对“三新”人员进行一次合规教育，进一步深入推进该行合规文化建设，凝聚合规共识，促进该行业务经营稳健、合规、高质量发展。
活动以前期新员工话题征集的内容、新转岗人员需求做为展示素材，通过各支行、分行各部门层面组织“三话合规”活动遴选推荐及分行内控合规部对课件质量把关，共遴选出分行层面新员工讲合规展示人员5名，师傅带徒话合规展示人员5名，涉及领域有个金、运管、科技、信贷等，人员岗位涉及客服经理、财富顾问、对公客户经理、网点负责人、金融科技部负责人等。此外，活动还邀请到第三届省行级合规标兵个人为大家进行讲合规。
活动分三个环节：一是领导开场致辞，
二是合规展示，三是评选推荐。
一、领导开场致辞
分行纪委书记脱新霞进行开场致辞，并对合规文化建设工作提出几点要求。
一是强化党建引领。坚持以“党建+”为工作中心，将党建工作与合规文化建设相结合，明确合规文化建设的方向和目标，确保合规文化建设工作有效深入开展。
二是压实合规责任。合规是稳健经营的前提，是各机构、各条线、各岗位共同的底线和责任，必须明确各级人员的合规职责，确保合规责任到人，形成人人有责的合规体系。
三是深植合规理念。通过常态开展合规文化宣传、培训，不断提升员工对合规的认识和理解，将合规理念内化于心，外化于形，做合规的传播者、实践者，筑牢风险防线。
二、合规展示
1.新员工讲合规
2.师傅带徒话合规
3.合规标兵讲合规
三、评选推荐
本次活动采取现场+视频相结合的方式进行。分行纪委书记，内控合规部、人力资源部、个人金融部、运营管理部、工会办公室主要负责人，各支行主管行长，直管二级支行行长，分行部室年初以来"三新"人员及内控合规部相关人员在现场参加，支行年初以来“三新”人员在分会场视频参加。
