在我国，公务员队伍作为国家治理体系的重要组成部分，其能力建设关乎国家治理效能和民生福祉。近年来，我国公务员考录制度不断完善，为选拔优秀人才提供了有力保障。然而，面对新时代的发展要求，我们还需在精准科学考录上持久用力，进一步加强公务员队伍能力建设。
强化政治建设，精准科学考录。要始终把思想政治建设作为新录用公务员培养的首要任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高公务员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要持续加强对党的创新理论的学习，扎实开展党纪学习教育，严格落实政治标准政治要求。要明确政治素质好、业务能力强的同志在思想、能力、作风等方面进行示范引领，手把手教业务、点对点讲方法、面对面谈心，要做好新录用公务员“入门”的第一任老师。要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局，加大公务员回避、转任、辞去公职等制度落实力度，做深做实考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
继续完善精准科学考录的相关措施。例如，紧密结合公务员岗位需求，完善考试内容，优化考试科目设置，注重考察应试者的综合素质和实际能力。创新考试方法，探索多元化考试方式，如面试、案例分析、情景模拟等，提高考试的科学性和针对性。强化资格审查，严格报考条件，加大对考生背景、工作经历、业绩等方面的审核力度，确保选拔对象的素质。规范考试流程，细化考试各个环节，确保考试公正、透明，防止徇私舞弊现象发生。加强监督问责，对考试过程中出现的违规违纪行为，严肃查处，确保考录工作风清气正。
努力提升能力，做好考核管理。各级公务员主管部门要坚持干字当头、实字为先，以实际行动为导向，确保各项工作落到实处。具体而言，就是要提高政治站位、创新工作思路、聚焦工作重点、强化责任落实等方面。各级公务员主管部门要坚持做好考核管理，这是确保公务员队伍高效、廉洁运行的重要环节，遵循客观公正、民主公开、注重实绩、依法考核以及考核结果的拘束力原则，全民考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。做好思想“风向标”、当好行动“助推器”，用好考核评价“指挥棒”，尽全力打造公务员成长成才“孵化器”。
总之，我们要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，努力打造一支忠诚、干净、担当的公务员队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。