根据内控合规“质量锻造年”主题活动要求，从“新”培育合规文化，帮助新员工尽快适应角色转变，增强合规意识，绍兴越城支行于7月22日组织开展新员工“合规第一课”内控合规专题培训，助力新员工走好入职“第一步”。
培训突出教育在前、警示在先，涵盖内控合规、案防及反洗钱，围绕工商银行的十六字合规文化核心理念、合规责任、新时期“十大禁令”、《内部控制手册》解读与应用、三位一体员工行为规范制度管理体系、《员工违规行为处理规定（2022年版）》解读、员工案防职责、反洗钱基础知识、信息保密等方面展开。同时聚焦网点易发多发的案防合规风险点，结合违规案例，以案说规，对代客操作、代客保管、员工出租出借账户、违规经商办企业、泄露客户信息等失范行为进行警示。培训结束，该行还安排新员工进行合规测试，以考促学，检验成效。
此外，该行还引导新入职员工参观该行的廉洁合规文化墙，感受该行浓厚的廉洁合规文化氛围。通过向新入职员工发放《员工违规行为处理规定及问答（2022年版）》书籍，要求敬畏规矩，坚守合规底线；组织新入职员工签署《合规承诺书》、《不参与经商办企业承诺书》等，增强新入职员工违规行为管控的前瞻性、有效性、主动性，引导新入职员工熟知规定内容，明晰行为规范，知晓违规后果。
本次培训不仅有效促进了新员工对工行合规文化核心理念的理解，增强了新员工的合规意识和风险意识，涵养了新员工遵章守纪的职业操守；而且为新员工珍惜自己的职业生涯，从入行开始便养成合规工作习惯，树立坚守合规底钱思维奠定了良好的基础。后续，该行将继续做好新员工的“合规引路人”，为高质量发展持续贡献合规“新”力量。