为持续深化合规文化建设，严格落实合规教育规定，根据“质量锻造年”主题活动要求，徐州分行于7月21日组织2024年123名新入职员工开展合规培训暨“新员工讲合规”活动，使新员工更快适应新岗位各项制度要求，树立起风险意识、合规意识，为确保我行稳健经营、保护新员工的职业生涯提供了有力的保障。
为打造“体验式”员工合规教育平台，市分行内控合规部遴选新入职6-24个月的优秀员工，通过课堂分享的形式，讲述自己的合规故事。他们聚焦新入职员工日常工作中的重点、难点、堵点，以切身案例，分享对内控合规工作的感受，以及客服经理、客户经理等日常工作中合规履职的方法实践，内容丰富实用，获得新员工的一致好评。
“新员工讲合规”活动结束后，内控部向每位新员工分发了《员工违规行为处理规定及问答（2022年版）》，要求课上辅助进行针对性学习，课下自学明晰制度规定，自觉规范约束从业行为，养成合规习惯，走好职业生涯的第一步。
最后由内控部业务骨干以“与合规相伴的日子”为题进行授课，内容涵盖了合规文化核心理念、新时期“十大禁令”、新版《处理规定》等政策解读，并结合案例分析开展警示教育，使新员工了解自己应承担的合规责任，有效满足了新员工岗位合规履职的基本要求。课程还对集团内控合规管理平台相关功能，制度查找路径、内控手册等模块进行演示，引导新员工使用系统主动学习制度手册；同时增设了电子营业执照小程序使用流程演示环节，让新员工现场测试本人是否参与经商办企业，树立了新员工对禁止性规定的理性认知。
培训结束后，统一组织参训新员工进行随堂测试，以此检验参训人员的学习质量，课程成绩较好，达到了预期的培训效果。通过此次合规教育培训，新员工对案防及合规工作有了初步认识，从知“合规”之实到行“合规”之道，新员工深化了对合规操作的认识，对业务经营政策的领悟，对风险防控要点的把握，均表示会处处以合规为纪律约束，切实规范八小时内外的工作和生活行为，自觉维护工行的良好声誉和社会形象。