“国以才立，政以才治，业以才兴。”在新时代，加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育“人才经”，对于基层发展具有至关重要的意义。基层工作直面群众，事务繁杂，更需要各类人才扎根奉献，方能推动基层治理现代化，实现乡村振兴和区域协调发展。
“知”人才，是念好“人才经”的首要前提。基层工作者要练就一双“慧眼”，善于发现身边的人才。在基层，有许多潜在的人才可能未被发掘，他们或许是土生土长的能工巧匠，或许是返乡创业的有志青年，或许是默默奉献的基层干部。我们要深入基层，走进群众，了解他们的专长和潜力，建立人才信息库，做到心中有数。只有真正了解人才的特点和需求，才能为后续的举荐、使用、培育等工作奠定坚实的基础。
“举”人才，要打破唯学历、唯职称、唯资历等传统观念的束缚。基层需要的人才是多样化的，不能仅仅以“高学历”“高头衔”作为衡量标准。对于那些在实践中积累了丰富经验、具有创新精神和实干能力的人才，要敢于举荐，为他们提供施展才华的平台。同时，要拓宽人才选拔渠道，通过公开招聘、定向选拔、柔性引才等方式，吸引更多优秀人才投身基层建设。
“用”人才，关键在于人尽其才、才尽其用。基层工作千头万绪，要根据人才的专业特长和优势，将他们安排到合适的岗位上，让他们在擅长的领域发光发热。例如，让懂农业技术的人才指导农业生产，让善于沟通协调的人才参与基层治理，让有创新思维的人才推动产业发展。此外，还要建立灵活的用人机制，鼓励人才在不同岗位之间交流锻炼，提升综合能力。
“待”人才，要有良好的待遇和关爱。基层条件相对艰苦，要想留住人才，就必须在待遇保障上下功夫。不仅要提高工资福利待遇，解决他们的后顾之忧，还要在工作环境、生活条件等方面给予关心和支持。同时，要营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才在基层感受到温暖和尊重，增强他们的归属感和认同感。
“育”人才，是确保人才队伍可持续发展的重要举措。基层要加强对人才的培养，建立健全人才培养机制。通过定期培训、专家指导、实践锻炼等方式，不断提升人才的综合素质和业务能力。同时，要注重培养本土人才，鼓励他们在基层成长成才，为基层发展注入源源不断的内生动力。
在基层工作实际中，我们看到一些地方由于人才匮乏，导致发展滞后；而另一些地方通过念好“人才经”，实现了经济社会的快速发展。例如，有的乡村通过引进电商人才，让特色农产品走出大山，实现了农民增收；有的社区通过培育社会工作人才，提升了社区服务水平，增强了居民的幸福感。
总之，加快人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育“人才经”，是基层发展的迫切需要。只有让各类人才在基层这片广阔天地中施展才华、实现价值，才能激活基层发展的“一池春水”，绘就新时代基层发展的美好画卷。让我们共同努力，为基层人才发展创造良好的环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献基层力量！