要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
人才是推动发展的第一资源，创新是引领发展的第一动力。高层次科技人才是创新发展的动力源，是推动经济社会发展的中流砥柱。“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”在经济全球化的今天，第三次科学技术革命向纵深发展，给企业家和科学家带来了更多机遇。从技术创新条件看，当前正处在新一轮科技革命爆发前夜，大规模战略性新兴产业集群蓄势崛起。中国不仅需要科学家，也需要企业家，鼓励创新创业创造已经成为全社会的共识，今天正是企业家和科学家最好的时代。
国以才立，政以才出，业以才兴。人才，是最宝贵最重要的资源，也是经济发展和社会进步最具创造性的推动力量,关系党和国家事业发展的关键。因此，我们必须要放开眼光、发现人才，不拘一格、使用人才，才能“使我们进入世界人才强国的行列，才能够使我们真正走向民族复兴之路”。